22年来,向阳生涯已帮助8万人走出职场困惑,不少咨询客户在找到我们之前,经历了非常纠结的选择,因为市面上有不少所谓的职业规划机构或个人,如果不了解这个行业,就很容易踩坑。
如何选对靠谱
职业规划师?我们不妨问问职业规划行业的“开源宗师”---洪向阳老师。
作为我国职业规划行业的开创者,洪向阳老师拥有20多年的职业规划实战经验,同时也是《职业规划师国家职业标准》的发起人和主要起草人。
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如何找对靠谱的职业规划师,洪老师自有妙招:
第一步:选派系职业规划的派系,决定了其专业根基,是影响咨询质量的首要因素,目前国内主要有4个派别:心理学派、经验主义派、综合派与舒伯学派
①心理学派,他们往往懂心理学,但是对职业规律了解很浅。如果你感到有压力,想要排解一下焦虑,他们还能帮你,但如果你遇到职业迷茫、职业瓶颈,他们是无法帮你治本的。
②经验主义派,这一派往往在某个行业、某个职业浸淫许久,“久病成医”得出了一些经验教训,除非你碰巧是他的同行,倒还可以聊出些行业经验。
经验主义有一大弊病,就是忽视个人的特殊性,会把自身的经验强加于你,他们自以为某行业的经验,可以套用给所有人,对于不同客户,经验派给出的方案往往雷同。
③综合派,他们可能懂一些心理学,会一些经济学,又学了点管理,于是把这些学科知识杂糅起来,就自称职业规划师,但这远远不够。
想通过学习其他学科,来理解职业规划,是不全面的,因为职业规划是一门交叉型的边缘学科,有独立的知识体系,它牵涉到社会学、心理学、经济学、人才学、管理学、情报学、法学、教育学,但又不单纯是几个学科的交集。
④舒伯学派,职业规划的研究,在国外已进行了一个世纪,舒伯学派是全球学界公认的集大成者,由唐纳德•E•舒伯(DonaldE.Super)于上世纪40年代开始构建。
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舒伯学派的特点在于专业、精准、持久,舒伯在担任陆军少校期间,仅凭借理念雏形,就让空军的事故率降低50%,震惊军事界。
后来,美国将职业规划上升为国策,推出《生涯教育法案》,人岗匹配的科学思路,惠及了不少产业与企业,使得美国在科技、商业、制造、军事等方面得到飞速发展。
舒伯学派是专业性的咨询,就像医生看病一样,有着严格的算法步骤,舒伯学派的职业规划师,对同一客户给出的方案,是高度一致的,且一次咨询终身有效。
舒伯学派于世纪之交传入中国,目前国内完全传承舒伯学派的,就是向阳生涯(xycareer.com),向阳生涯的一切职业规划理论,都是延续舒伯学派的。
你肯定还有疑问,毕竟对方不会把派别挂在嘴上,如何进一步辨别?这就用第二步:看机构
第二步:找机构经过20年来的发展,中国的职业规划机构越来越多,其中不乏鱼龙混杂者,想要找到靠谱机构,只需两招就能擦亮双眼:①找头部品牌,②找国家标准
①找业界公认的头部品牌。
之前我们提到,舒伯学派是世界公认的,那继承舒伯学派的向阳生涯,自然也是全国公认的。
②找国家标准的起草单位。
制定国家职业标准,是非常严肃的事,若不是行业先驱与头部品牌,根本没有资格去做。
今年即将公布的《职业规划师国家职业标准》,向阳生涯就是主要起草单位。
③选择机构还有两大好处,就是团队可靠、全程可控
市面上有小部分独立咨询师,自己根本没有学透,就敢收取几千元的咨询费了,而且没人管理约束,咨询效果是不可控的。
选择机构的好处,一是整个流程透明可控,由机构联系客户,由机构推荐咨询师,由机构把关咨询质量,由机构负责售后。
第二个好处,是团队管理严格,向阳生涯的职业规划师队伍,首先都必须是舒伯学派的,其次是要优中选优,最后,我们对于年龄、学历也是有硬指标的。
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第三步:看资历
作为职业规划师,是需要学历与职业的门槛,这在全世界是通用的,在一些欧美国家,职业规划师需要有三年以上工作经历,同时拥有相关的硕士学历。
中国在职业规划领域起步较晚,门槛没有欧美那么高,但也离不开一些硬指标。在向阳生涯起草的《职业规划师国家职业标准》中,规定了职业规划师需要年满30岁。
此外,还需要大学及以上学历,保证一定的知识接受能力,并且要有一定的职业经历,更快领悟职业规律。
所以,向阳生涯的认证课程,包括CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师、UAPM高考志愿规划师,从来不是给钱就能学。
向阳生涯的学员中,不乏企业高管、人力资源总监、大学老师等,他们都是经过年龄、学历、职业经历的筛选,精选出来的。
经过向阳生涯22年来的传承与培养,目前中国已有大量舒伯学派的
职业规划师,是我国职业规划行业的中流砥柱,只有在向阳生涯,才能学习到舒伯学派的职业规划体系。