11月30日，B站博主发布“五月天上海演唱会假唱鉴定”视频称，6首歌涉嫌假唱，其中5首全程假唱。

随后，上海市文旅局执法总队称，对此次涉嫌“假唱”舆情高度重视，已要求主办方配合调查。

有娱乐博主认为，假唱是一种职业作假，违反了歌手的职业精神，是对职业和粉丝的不尊重、不负责。
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向阳生涯认为，像五月天这样的“行业领军人物”，不会轻易选择“职业造假”。因为一旦跨越雷区，会付出惨重代价，目前情况还未被证实，我们需要冷静等待结果。
 

但在现实的职场上，类似的“假唱族”就很多了，他们通常分为三大情况：“不会真唱”、“懒得真唱”、“不愿真唱”

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1.“不会真唱”，南郭先生伪管理；认清自我，正视差距，迎头赶上

很多组织在“海绵吸水期”，大量新增岗位必须“有个人在”，就会放开门槛急于招人。

这时容易招入一些“南郭先生”，他们擅长表演、精于汇报，下属做事自己领功，依赖平台资源得到升迁。

这类伪管理吃到了“外生涯”的红利，有不错的薪资和权限，但忽略了自身“内生涯”的修炼，渐渐变得“德不配位”。

 

《10天谋定好前途：职业规划实操手册》洪向阳著

当行业不再追求跑马圈地，当组织进入精细运营阶段，他们的真实水平会渐渐暴露，地位岌岌可危。

一旦伪管理们丢了职位，很难再找到同等的职位，就算找到了，也会因为“德不配位”再度失业，职业高度会一下子骤降。

向阳生涯认为，想谋取多高的外生涯（职位、薪资），就要有对应的内生涯（知识技能、经验人脉），有差距不是问题，不肯直面差距才是大问题。

那我怎么知道是否“够格”呢？可以通过目标差距分析法，简单来讲就是“A-B=C”

A指的是“目标职位的必备能力”，B是“我目前已有的”，得出C“我必须要加强的”。

 

图片《10天谋定好前途：职业规划实操手册》洪向阳著

实现职业目标的过程，就是“把B变大，把C变小”的过程，直到C=0、B=A，你就已经达到目标。

2.“懒得真唱”，职场高手陷瓶颈倦怠；职业转型、重塑目标，谋求新突破

这一类人曾经是职场高手，通过努力得到不错的成就，但陷入瓶颈倦怠，渐渐失去目标、放纵自我。

由于身居高位，一旦犯错就可能是大错，很容易从高处翻车，蒙受惨重的代价。

咪蒙“价值观问题”，刘润“没有查实数据”，李佳琦“哪李贵了”，都属于发展进入瓶颈，产生倦怠心理，出现自我松懈，一点点失误，就会被多倍放大。

比如五月天，有律师称如果假唱被坐实，五月天轻则罚款、重则“终身禁唱”，对于歌手而言，职业生涯将急转直下。

出现瓶颈倦怠，是符合职业规律的，普通人的职业历程，一般会经历几个阶段：

第一阶段是职业定位，包括选择大学专业、职业职位、行业赛道，很多人第一阶段就走错了，导致之后步步出错；

第二阶段是职业适应，在新环境中磨合适应，展现发挥自己，很多人习惯性辞职，就是这一阶段出现问题；

第三阶段是职业发展，随着职业进入稳定阶段后，增加技能经验的“内生涯”，谋求升职加薪的“外生涯”，寻找晋升通道，进入巅峰期。

第四阶段是职业瓶颈，职业发展陷入停滞，碰到了天花板，包括职位、薪资、管理权限等等；

第五阶段是职业倦怠，当瓶颈长时间无法突破，就会形成职业倦怠，引发一系列心理反应。

职业倦怠，困扰着不少职场高手，应对方法，就是下一个职业阶段：职业转型
 

通过职业转型，重新寻找职业目标，找回当初“拼搏的感觉”，在新的舞台挑战自己、发展自己。

 

3.“不愿真唱”，定位不清、没有认同感；盘点“三大系统”，重新找准定位

三类“假唱族”中，这类人是数量最多的，由于职业定位不清，对职业没有认同感，戴着面具上班，终日浑浑噩噩。

他们并非不能唱，只是“曲风不对”，他们没有被放在适合的地方，强项优势没有被发挥出来。他们只需找对职业定位，就能发挥出应有的水平。
 

通过我们的【向阳职业生涯模型】，盘点三大系统，就能找出适合自己的职业定位。

 

【职业取向系统】对这份工作是否感兴趣？是否有职业认同感？

【商业价值系统】岗位的要求你能否满足，自身的知识技能、行业经历，是否能够匹配？

【职业机会系统】产业是否处在红利期？企业组织的前景如何？究竟是机会还是坑？

4.“假唱族”现象，折射职业问题普遍化；成为职业规划师，抓住行业黄金机遇

三类“假唱族”，各有其典型职业问题，或能力不足，或陷入倦怠，或定位不清...

这些职业问题，都可以用职业规划去解决，认清自己，找准定位，重塑目标，在适合自己的职业舞台上，一展歌喉，唱出真我。

经过22年的职业规划实践落地，向阳生涯积累了8万多份职业咨询案例。

我们的直接感受是，职业问题不仅越来越多，形式也愈发多样化，除了“假唱族”，还有各种典型的“症候群”.

比如“职场候鸟”，大城市的高薪便利、小城市的安逸随和，两难选择来回拉扯，怎么选都觉得不满足；

比如“副业焦虑”，对自身主业不满足，想靠副业赚外快、找机会，结果两头不讨好，陷入更深的焦虑；

又比如“职场跳蚤”，看到热门赛道，就急着跳槽，哪里都浅尝辄止，哪里都没有沉淀；

再比如“伪斜杠青年”，在一个行业才两三年，就觉得吃透行业，就迫不及待“玩跨界”、“加斜杠”....

“职业问题越普遍，寻求职业咨询的人越多，职业规划师的市场就越大”---向阳生涯创始人洪向阳

职业规划在我国发展20多年来，我们迎来了从所未有的职业黄金机会：

从新《职业教育法》确定职业规划的必要性

到职业规划师纳入《中华人民共和国职业分类大典》

从《职业生涯规划师国家职业标准》的即将公布

再到首届《全国大学生职业规划大赛》的举办....

这一切都预示着，国家与社会充分认知到职业规划的必要性，职业规划的市场空间将会进一步蓬勃发展。
 

向阳生涯认为，职业规划师的市场空间，将会进一步蓬勃发展，拥有向阳生涯的职业规划资质，投身职业规划行业，就能优先享受这一职业红利。

 

向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。