其实，那些因为空窗期问题上，而错失offer的职场人，大概率是没有明白面试官问你这个问题的动机是什么。

 

​​

打消面试官疑虑、面试记住“三不要”

面试官介意空窗期太长的问题，一方面是担心你的职业稳定性，万一你一言不合再来个空窗期，浪费了他们的培养成本。

另一方面，他们也会担心你脱离职场太久，职业技能退化，跟不上职场的节奏。

所以，如何回答空窗期太长这个问题，关键在于打消面试官的隐忧。

1、不要逃避推诿，含糊其辞

很多求职者在面对空窗期这个问题上，有种浑水摸鱼的感觉，顾左右而言他。殊不知这样的话，面试官很容易怀疑，你的故作隐瞒有很大的问题。

越是逃避问题的职场人，越容易被面试官列为高风险人群。毕竟，你刻意隐瞒的空窗理由，很有可能会再次让公司“踩雷”，浪费人力成本。

2、不要自曝其短，不加修饰

不少人的空窗理由，是因为踩中了职场雷区，如果选择完全说出事实，那就是给自己挖坑。

例如，冲动离职、一直没找到合适的工作、和前公司打劳动官司耗费时间、身体生了重病等理由，如果你不加任何修饰地说出来，那基本上就会被淘汰。

3、不要弄虚作假，隐瞒事实

为了给面试官留下好印象，部分求职者会刻意隐瞒真相。这样的话，哪怕面试通过，也给自己埋下了潜藏地雷。
 

职场人对敏感的空窗理由进行修饰，并不是歪曲事实、隐瞒真相，而是扬长避短地展示自己的能力。

 

知己知彼，抓住面试需求；做到“三个要”，弱化空窗期

1、直面空窗现实，要打消面试隐忧

在空窗期这件事情上不弄虚作假，给出真诚的答案，是求职者的基本素质。只有这样，你才能打消面试官的忧虑。

例如，当你是因为裁员被迫进入空窗期，你可以这么说：

“由于市场环境的变化，公司项目不景气，我所在的项目部被迫解散。

在空窗期里，我调整了一段时间，然后开始学习××技能，达到了××水平，为后续工作所需要的能力做准备。”

在面试时，造成你空窗的理由已经解决，才能打消面试官心中的疑惑。

2、要懂得包装修饰，自我展示有技巧

在给出理由时不要自曝其短，类似“一直在找工作，但是没找到”“身体不舒服无法胜任工作”这些原因。

如果是出于休息的空窗期，你可以这么说：

“我在上家公司的工作强度比较大，辞职后休息了一段时间调整状态。这期间也有陆续面试公司，收到几份不错的offer，但因为不符合我的职业规划，所以没有急着工作。”

如果当初冲动离职，导致一直没找到合适的工作，建议这么修饰：

“因为在上家公司，我遇到了职业瓶颈，辞职后自我调整了一段时间。在这段时间里，我一边重新规划职业发展路径，一边面试摸索新的职业方向。”

把空窗理由稍微修饰，放大自己的努力和成长，才能够打动面试官。

3、要扬长避短显技能，核心能力是关键

面试官之所以在意空窗期这个话题，最主要是担心你长时间脱离职场，职业技能会退化。

所以在面试中展示你的职业能力才是核心，只要你的能力能跟得上职场的发展，空窗期这个问题就是个纸老虎。
 

你可以这么说：“在空窗期这段时间里，我也一直在精进自己的职业技能，通过××方式把自己的技能变现。”这个经历，绝对会是你求职面试的优势。

 

临时补救，不如亡羊补牢；懂得职业规划，避免空窗期

临时补救，不如亡羊补牢，想要根源上避免空窗期，就要解析空窗期的原因，并针对性开出“处方”。

有些人换了不少职业，都觉得不适合，那就要确定一个适合的、稳定的职业定位；

有些则是能力所限，达不到组织的要求被辞退，那就需要设定职业目标，并逐步执行，提高业务能力；

有些是不得已的，比如行业缩水、公司亏损解散，这种情况可能需要职业转型

总之，各种职业问题，都可以用职业规划来解决，就像医生看病一样，对症下药。

职业规划的意识，不是与生俱来的，是需要后天学习的。

如果你正受困于“空窗期太长”等职业问题，建议你马上学习职业规划，根源上解决职业问题
 

向阳生涯CCP生涯规划师的毕业学员，不仅解决了困扰自身的职业问题，不少还转型成为职业规划师，在帮助别人的同时，收入还不低！

 

向阳生涯，22年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。