22年来，向阳生涯已帮助8万人走出职场困惑，不少咨询客户在找到我们之前，经历了非常纠结的选择，因为市面上有不少所谓的职业规划机构或个人，如果不了解这个行业，就很容易踩坑。


如何选对靠谱职业规划师？我们不妨问问职业规划行业的“开源宗师”---洪向阳老师。
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作为我国职业规划行业的开创者，洪向阳老师拥有20多年的职业规划实战经验，同时也是《职业规划师国家职业标准》的发起人和主要起草人。






如何找对靠谱的职业规划师，洪老师自有妙招：


第一步：选派系


职业规划的派系，决定了其专业根基，是影响咨询质量的首要因素，目前国内主要有4个派别：心理学派、经验主义派、综合派与舒伯学派


①心理学派，他们往往懂心理学，但是对职业规律了解很浅。如果你感到有压力，想要排解一下焦虑，他们还能帮你，但如果你遇到职业迷茫、职业瓶颈，他们是无法帮你治本的。


②经验主义派，这一派往往在某个行业、某个职业浸淫许久，“久病成医”得出了一些经验教训，除非你碰巧是他的同行，倒还可以聊出些行业经验。


经验主义有一大弊病，就是忽视个人的特殊性，会把自身的经验强加于你，他们自以为某行业的经验，可以套用给所有人，对于不同客户，经验派给出的方案往往雷同。


③综合派，他们可能懂一些心理学，会一些经济学，又学了点管理，于是把这些学科知识杂糅起来，就自称职业规划师，但这远远不够。


想通过学习其他学科，来理解职业规划，是不全面的，因为职业规划是一门交叉型的边缘学科，有独立的知识体系，它牵涉到社会学、心理学、经济学、人才学、管理学、情报学、法学、教育学，但又不单纯是几个学科的交集。


④舒伯学派，职业规划的研究，在国外已进行了一个世纪，舒伯学派是全球学界公认的集大成者，由唐纳德•E•舒伯（DonaldE.Super）于上世纪40年代开始构建。





舒伯学派的特点在于专业、精准、持久，舒伯在担任陆军少校期间，仅凭借理念雏形，就让空军的事故率降低50%，震惊军事界。


后来，美国将职业规划上升为国策，推出《生涯教育法案》，人岗匹配的科学思路，惠及了不少产业与企业，使得美国在科技、商业、制造、军事等方面得到飞速发展。


舒伯学派是专业性的咨询，就像医生看病一样，有着严格的算法步骤，舒伯学派的职业规划师，对同一客户给出的方案，是高度一致的，且一次咨询终身有效。


舒伯学派于世纪之交传入中国，目前国内完全传承舒伯学派的，就是向阳生涯（xycareer.com），向阳生涯的一切职业规划理论，都是延续舒伯学派的。


你肯定还有疑问，毕竟对方不会把派别挂在嘴上，如何进一步辨别？这就用第二步：看机构


第二步：找机构


经过20年来的发展，中国的职业规划机构越来越多，其中不乏鱼龙混杂者，想要找到靠谱机构，只需两招就能擦亮双眼：①找头部品牌，②找国家标准


①找业界公认的头部品牌。


之前我们提到，舒伯学派是世界公认的，那继承舒伯学派的向阳生涯，自然也是全国公认的。


②找国家标准的起草单位。


制定国家职业标准，是非常严肃的事，若不是行业先驱与头部品牌，根本没有资格去做。


今年即将公布的《职业规划师国家职业标准》，向阳生涯就是主要起草单位。


③选择机构还有两大好处，就是团队可靠、全程可控


市面上有小部分独立咨询师，自己根本没有学透，就敢收取几千元的咨询费了，而且没人管理约束，咨询效果是不可控的。


选择机构的好处，一是整个流程透明可控，由机构联系客户，由机构推荐咨询师，由机构把关咨询质量，由机构负责售后。


第二个好处，是团队管理严格，向阳生涯的职业规划师队伍，首先都必须是舒伯学派的，其次是要优中选优，最后，我们对于年龄、学历也是有硬指标的。





第三步：看资历


作为职业规划师，是需要学历与职业的门槛，这在全世界是通用的，在一些欧美国家，职业规划师需要有三年以上工作经历，同时拥有相关的硕士学历。


中国在职业规划领域起步较晚，门槛没有欧美那么高，但也离不开一些硬指标。在向阳生涯起草的《职业规划师国家职业标准》中，规定了职业规划师需要年满30岁。


此外，还需要大学及以上学历，保证一定的知识接受能力，并且要有一定的职业经历，更快领悟职业规律。


所以，向阳生涯的认证课程，包括CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师、UAPM高考志愿规划师，从来不是给钱就能学。


向阳生涯的学员中，不乏企业高管、人力资源总监、大学老师等，他们都是经过年龄、学历、职业经历的筛选，精选出来的。


经过向阳生涯22年来的传承与培养，目前中国已有大量舒伯学派的职业规划师，是我国职业规划行业的中流砥柱，只有在向阳生涯，才能学习到舒伯学派的职业规划体系。