王小姐有一份令人羡慕的工作，三年前刚刚本科毕业的她，参加工作三个月就拿到了月薪7000 元，一时在同学中间传为美谈。可是，现在三年过去了，王小姐的薪金却一点也没变，眼看着周围的同学们都在加官进酬，而自己却还在原地踏步，免不了萌生跳槽的念头。可是究竟往哪里跳？怎么跳？现在合适吗？一联串的问题搅的王小姐寝食难安，是该为自己好好做做职业规划的时候了。但对于大部份人来说，凭自己解决这样的问题确实很有难度，这时，具备专业水准的职业规划师就该大展身手了。

上海紧缺数万名职业规划师

随着社会对人才的重视和人才流动的频繁，职业规划师成为需求新热门。据统计，目前在我国取得职业指导师职业资格证的只有1万人，高级职业指导师不足400人。但需要其帮助的却有数亿人之多。

上海作为全国人才市场最活跃的地区之一，职业指导师将成为不可缺少的、有发展前途的新职业，需求量至少在数万名以上。但是从上海市职业培训指导中心获悉，本市目前取得这一职业资格的人数寥寥无几，其中获得高级职业指导师资格的更是凤毛麟角。而目前每年到市内各级劳动力市场登记求职的人员就有近60万人，人才市场也约有200万人求职，这样平均起来每万个求职者中只分到一个职业指导师，远不能满足社会的需要。

在美国，“职业指导”的概念在20世纪80年代被一更具有广泛含义的概念“生涯咨询”所代替。据了解，美国1999年就有16万名职业指导师，平均一个职业指导师面对3000人。在西方发达国家，职业规划师是职业人的“CAREER　PARTNER”，因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人士职业上的专业建议、判断和解决办法。

现有职业规划从业人员资质待提高

“职业规划师”是一个高收入的紧缺职业，社会责任感始终是第一位的，同时还要具备许多方面的条件，例如：要具有较深厚的文化功底，需要具备心理学、职业生涯管理、职业咨询技能、人力资源管理、社会学等多方面的知识积累；要有丰富的职业经验；要有很高的悟性、很强的倾听能力和承受压力的能力；职业规划师还要有亲和力和职业道德感。

另外，咨询本身是一门学问，除非你天生就在这方面具备一定资质，它需要经过专门的训练才能掌握好。而不少职业顾问咨询机构的咨询师都是一些企业的一般人力资源从业者，或凭丰富的阅历来给客户提供咨询。结果常常会强硬的用自己的观点来说服给咨询者。来向阳生涯做职业规划的陈小姐，一年前在某咨询机构接受了一次咨询，当时在咨询师的强烈说服下，她放弃了市场工作去准备从事人力资源工作，并为此考了个人力资源管理师的证，但实践下来她发现，原来实际上咨询得来的那套方案根本行不通，因此才会来再求助于向阳生涯职业规划专家。 在职业生涯领域里，专业人员的匮乏，直接导致了专业机构的缺乏。上海市现有专业从事职业规划的公司寥寥无几，其中职业规划师的资质也是有待提高。极其需要专业的培训使其得到快速提高。

认证培训培养专业的职业规划师

基于此严峻形势，上海市委组织部、人事局、教委、成教委联合推出了职业规划师的资格认证项目，并独家授权上海市向阳生涯企业管理咨询有限公司来开展此培训。希望以此来规范并带动整个职业规划领域的良性发展。

继首批25位经过系统培训的职业规划师结业后，项目组已定于7月2日开展第二期的培训。从报名的情况来看，该资格认证培训很受欢迎。

该项目负责人洪向阳先生说：“首期职业规划师的结业，标志着职业生涯管理咨询领域已从经验主义时代跨越到了理性分析时代。作为职业规划师的岗位资格认证培训，我们的培训目标就是让通过培训的学员能够独立进行职业规划咨询的案例操作，而事实上首期的培训也确实达到了这个目标。

我对学员能够拿到资格认证很有信心，因为培训不仅使他们掌握了扎实的理论知识，同时大量的案例研究实践机会让他们在实战中游刃有余。同时我们将继续开展此类的培训和认证考试，相信会有更多的有志于此的从业者加入职业规划这一紧缺行业。”

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