今年看到的大裁员新闻，比往年要更多。被裁员后，大部分人想到的是马上再找一份工作，但今年找工作也比往年难许多。面对困境，该如何解决？
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1、正视问题

“这波大裁员，是这波互联网周期到头，叠加疫情带来的实体经济下行，以及去年教培、地产等行业大金主崩塌共同导致。”如果你这样归因，可能就错过了正视问题的机会。

被裁员的一般是什么人？HR们这么说——

“想考公上岸的，在私底下偷偷摸摸投简历的，很多事情我心里都有数。”

“工作勤恳，人际关系能力弱，不善于日常和leader打成一片的老实人。”

“试用期的，绩效不高的，大龄女生，已婚未育的，应届生。”

“工作划水、绩效差，无视企业规则。”

总的来说，就是“不经济”，付出相同的成本能找到更适合的，产生更好效益的人时，你就危险了，如果你的态度再不积极，消极怠工，那公司也只能为了整体利益而裁掉你。

这时，你一定要先进行反思，在这份工作中，是否有学习有产出，为什么出现了消极的工作态度，是因为不喜欢还是不合适。“失败是成功之母”，找到属于你的被裁员的真正原因，能帮助你降低再次被裁员的概率。

 

2、职业规划

一份工作结束就是一段职业生涯的结束，在开启下一段职业生涯前，需要重新进行职业规划。

如果你在35岁之后还没混到公司中层以上领导岗位，还在基层做普通员工，那企业随时可能解聘你，让其他年轻人来取代你，毕竟他们貌似会更便宜一些。因此我们通常在招聘单位的公告上也会看到，要求职工年龄在35岁以下。

很多人在原来单位基础一直混到三十五岁以上，所掌握的技能比较单一，不可能马上就找到另一份相对体面的工作。此时又正好处在子女上学、偿还房贷都要用钱的尴尬时期，最终造成的结果就是很多人不得不委曲求全，通过一些不太体面的工作，比如快递、外面继续下去了。

中年危机是每个人终将面临的坎儿，要么你混到中高层，要么你选择离职。因此如果年近30你还做着大量的基础工作，没有晋升管理层，你最好逼迫下自己。那些曾经的稳定舒适很可能会在不经意间让你惊慌失措，从而让你懊恼终身。

职业规划越早做越能避免中年危机，越能应对大环境的风险。这也是为什么现在职业规划被提到很重要的地位，提倡在大学开始职业规划课，甚至在高中就用职业规划的思维来指导孩子做高考志愿规划。



3、学习技能

做新的职业生涯规划时，你会发现自己想要发展的方向所需要的技能可能是还不具备的，这时你要根据新的职业生涯规划开始学习相应的技能。

在去年K12教培行业遭遇大裁员的时候，下面视频中的主人公，言吾教育创始人张永川老师，在素质教育赛道十分拥挤的前提下，他另辟蹊径，在高考志愿规划领域，开辟了自己的一片新天地。半年中，他耐心学习了UAPM高考志愿规划师、CCP生涯规划师、以及进阶的CCDM高级职业规划师认证、BSC职业规划咨询导师（师资级）四门课程后，成功实现了高考规划业务229%的净增长，让事业到达了新高峰……

理想职场应该是你喜欢和擅长的工作，起码不应该是人生消耗。中国人民大学劳动人事学院教授李育辉说：“中国人民大学是全国范围内最早开设职业生涯管理课的高校之一，我们会把职业是什么，性格、智商、能力、兴趣、大环境、价值观都怎么影响职业选择给学生讲透。课堂作业让他们对自己进行评估，结合评估结果作职业规划。课程全部结束后，他们还要做一个3年到5年的长期规划。”

而很多职场人并没有学习过职业规划课程，在职场中非常迷茫，而迷茫的关键在于没有一技之长。如果你也处于迷茫中，可以联系向阳生涯做职业规划咨询，如果你想拥有职业规划的技能，也可以到向阳生涯学习相关课程。

祝愿疫情早日过去，经济早日好转，也祝你早日正视被裁员的个人问题，制定一份出色的职业规划，准备好相应的技能，从“新”出发，重振旗鼓，收获辉煌！