每个人跳槽的动机是不同的。我们可以把跳槽原因大致分为五种,发展式跳槽、创业式跳槽、追新式跳槽、试错式跳槽和习惯式跳槽。而这五种跳槽对人的影响是完全不同的。

发展式跳槽:当公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响限制时，选择组织外的发展——跳槽就很明智了。特别是对于那些成就动机强，喜欢不断接受新挑战的人来说,个人发展明显受阻后,通常适时地跳槽对个人是有利的。但这种发展式跳槽也有一些误区。我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。很多人会冲着好听的高职头衔而跳槽,但这很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。

人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

创业式跳槽:有些跳槽的目的更加清晰,就是通过跳槽为创业累积资本，为创业作准备。成功的创业首先需要你具备充分的资源,例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等，需要了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话,就需要创造条件来获取。有目的地到有关的企业走一圈是一种有效累积方式。

带着创业的心态去做当下的工作，也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”由实践来纠正自己所想的偏差,利用你目前的工作条件和基础扣你的创业方案作一个实践预演，这样通过实际操作,就会发现原来计划中有哪些不完善的地方,并加以改进，这样也可以大大降低你的创业风险。带着创业的想法去工作，把工作像自己企业的事一样去操作,这样不仅自己受益，企业也收益,很多时候当你发展到一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创业更合适。

追薪式跳槽:有些人跳槽的主要标准就是能不能拿到更高的薪水，他们以金钱为目标,追着高工资走，谁钱给得多，就跟谁干。

选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。要想取得长久的职业发展，就需要能够抵制住高薪的诱惑，当你的职业含金量够高的时候，高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。

试错式跳槽:一些“试错主义”的崇拜者认为,要想找到自己最适合的职业，你就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断地跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,却会成为一个自我逃避的借口。

虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任，随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是非常有必要的，而人生又有多少个三五年时间可以给你“试错"?虽然，失败是成功之母,但失败并不必然导致成功。更重要的是,如果选择的方向不正确，再多的试错都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星,一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败,跳再多的槽也成不了优秀的会计师。

习惯式跳槽:对一些人而言，跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾,工作出了差错，或是感觉工作压力大,工作久了没有新鲜感了，自认为混不下去了,这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干，感觉不好就走、美其名曰“顺其自然”,实则是逃避现实，不愿承担责任。在外人看来，他们似乎是跳槽上瘾了。

其实最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷人自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越大。

大量的惨痛案例告诉我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!

（内容来源于洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第231-233页）