人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，但这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。专业的HR有很多，但大部分从业者只在一个点上专业，导致短板也很明显，从业好几年，仍停留在初级水准。今天我们来看两个HR的故事，了解HR升职加薪的路径。
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1、不把自己当打杂，提升工作方法

今年38岁的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。

说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽解决不了她的问题。

偶然的机会，她和老同学聊起工作时，了解到二十一年专注于职业规划咨询与培训的公司向阳生涯，于是她报名参加了CCDM高级职业规划师的培训。

她说：“参加了培训后我尝试着将学习到的知识运用到我的工作中，我将我的职业规划的知识分享给同事，大大激发了公司里的工作士气。我的工作得到老总的肯定，我成为了他工作中的得力助手。我的梦想还是能当培训讲师，按照我现在的工作经验还不足以成为合格的培训讲师，我以我在CCDM中国职业规划师培训班里学到的知识，我会努力往培训师的方向发展，实现我的梦想。人力部门的价值创造往往不是像业务部门来的那么立竿见影，我们创造的价值往往需要通过一个周期才能体现。怎么样让大家“发现”你的成就，认同你的成就，是一个需要关注的点。其次，心若小，舞台多大都没用。一直把自己当成打杂的，一直在处理事务性的工作，从来不考虑怎么提升自己的工作方式、方法，站在原地思考问题，当然做个十年也是原来的地位。人力资源管理就是要比其他人多思考一点，多努力点，通过学习职业规划课程提升自己的认知水平和解决问题的能力。”



2、不安于现状，探索第二事业

杜海蓉老师是向阳生涯的咨询专家，她刚开始学职业规划师课程的时候只是做人力资源，边学课边发展副业，现在自己当老板做得特别好。杜海蓉老师有着多年企业高管的经历，先后在复星集团、海尔医疗担任人力资源副总裁，丰富的人力资源管理经验，结合专业的职业规划咨询视角，让她在10年的职业规划运用中，帮助了很多咨询客户解决职场难题，客户评分高达9.3分。当周围人职业发展路线在走下坡路时，她的第二事业是不断往上升。

面对职场问题，很多人都是当局者迷，需要借助外力启发他们去解决问题，而这时职业规划师这样一个职场医生的角色就格外重要。职业规划师不仅是一个受人尊重的助人的职业，同时也兼顾高薪和弹性工作的优点，在欧美一些职业规划比较发达的国家，职业规划师的报酬按时薪计算，在国内，职业规划师的待遇也在水涨船高。不少资深的职场人为了抵御风险、达成副业刚需的目标，将发展副业的目光放到了职业规划领域，希望成为职规划师助人助己。

如何成为高手，最简单的一条路就是跟着高手学习。比如向阳生涯的CCDM高级职业规划师课程体系，就帮助了很多学员掌握了执业级的职业规划师理论和技法。

 

3、学习高级职业规划师课程

成为一个HR，如果你的业务水平只达到60分，就能和90分业务水平的同事拿同样的薪水时，久而久之很容易懈怠下来。可是如果拿了90分的同事这时已经朝着100分在努力了，那长此以往，你们之间的差距只会越拉越大。而如果接下来领导需要在你们中间挑选一个晋升的话，那么人选就显而易见了。因此，我们认为，HR们应保持长时间的学习，特别是在薪酬、考勤等基础技能之外，衍生出更专业的技能，进而发展出自己的顶端优势。学好职业规划的知识，至少能运用到招聘、留人和回聘3方面。

关于招聘，优秀的候选人从来不会缺乏其他公司伸出的橄榄枝，在明白他能为公司创造哪些价值的时候，作为等价交换，HR也有必要告诉候选人，公司为什么会是他最好的选择，在公司的职业定位是怎样的，发展路径有哪些，发展的通道是怎样的等等。当HR拥有足够专业的职业规划知识之后，运用舒伯的生涯发展理论，你可以告诉他们处于自己的职业阶段里，有哪些问题亟待解决。运用霍兰德的职业兴趣测试和MBTI性格测试，你可以告诉他们为什么适合本行业、本公司甚至本职位。

关于留人，掌握了职业规划的专业知识之后，能分析员工离职的原因，如果是遭遇了瓶颈，完全可以站在职业规划的专业角度进行疏导。段位更高的HR，甚至可以在日常的内部培训里，将职业规划知识分享出去，源头上打消很多人离职的念头。

关于回聘，预先建立好离职员工回聘机制，让离职员工知道仍然有机会回来，以及什么情况下可以回来。离职之前一般还会经过一次面谈，HR们可以尝试利用这次机会，和他们畅谈一下未来的职业发展，给他们一些职业规划上的小建议，虽然只是非常小的举动，但是对员工来说，这样善意的举动会大大提升他对于公司的好感。

除了以上3点，学会并用好职业规划技能对于公司的口碑也好，人员的稳定也好，都是很有帮助的。
 

目前，向阳生涯第71期CCDM高级职业规划师课程开班在即，如果你也期待完成自己的职场充电，成就自己，帮助他人，就快快扫码报名。报名后会发放学习资料，越早预习越能在上课时更好的吸收，马上行动吧~