“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”，小阳君相信大家对这些话都不陌生。然而，许多人并未意识到应届生身份的重要性，并因此错失了许多机会，求职之路坎坷。高校毕业生与普通就业人群的不同之处，在于其所拥有的“应届”身份，为其择业上提供了诸多优势，但同时也造成了一系列就业弊端。

在今年的全国两会上，关于大学生就业问题就有代表提出淡化对“应届毕业生”的要求。全国政协委员、南京工业大学校长乔旭，在其提案中讨论了关于毕业生“应届”身份的认定与取舍问题。同时，全国政协委员、民进中央委员，上海中华职教社常务副主任胡卫，也在其提案中探讨了“应届”身份的改革路径。



01、应届毕业生的重要性

总体来讲，应届毕业生招聘要求较低，容易进入体制内，对工作经验要求低，只对学生的毕业院校、专业、学历、成绩有要求，没有职称和工作经验的要求。应届毕业生一般进入单位后还会对应届毕业生进行职业培训，培训之后上岗。

应届毕业生的重要性还体现在参加选调生的资格和考公务员的资格。国企、央企招聘，招人渠道主要是校园招聘，国家也鼓励他们尽量多招聘一些应届大学毕业生，主要解决大学生毕业时的就业问题，以实现国家稳就业目标。国家会给私企一些政策或者经济补贴，鼓励私企招聘应届毕业生。

一般情况下，非全日制的硕士、MBA，在毕业以后大部分人不能以三方协议的形式就业，也拿不到就业报到证。因此，对于想研究生毕业后进入体制内工作的同学，在考研调剂时一定要问好，如果调剂到非全硕士，在毕业时，这个学校的这个专业的非全硕士，有没有开具报到证、三方就业协议资格，如果没有，就不要考虑。



02、“应届”身份导致慢就业和不就业

“实施高校毕业生择业期政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期。”胡卫分析指出，随着高校毕业生的逐年增多，社会已出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一政策也暴露出越来越多的问题。

“近年来国家机关公务员考试对应届生的招录占比已达到60%左右。更有甚者，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。”鉴于此，胡卫在其提案中明确指出：招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。

同时，乔旭也在其提案中表示，“应届”标准相互矛盾，对学生就业造成影响。他分析指出，当前拥有“应届”身份在求职、考试、落户、尤其在公务员招录等方面具有优势，毕业生对一次就业慎之又慎，往往待价而沽。但同时，各主管部门对“应届”的界定却存在矛盾，教育主管部门认定应届生为“即将毕业但还没拿到毕业证、处于实习或待业状态的毕业生”，这就导致很多毕业生为了保留应届生身份宁愿待业，“慢就业”甚至“不就业”。相比之下，人社部门的标准则相对宽泛，认为在择业期内（国家规定为2年，部分地区3年）即可，但又附加了“未缴纳保险”的条件。有些毕业生害怕失去应届生身份，即使找到工作也不敢上社保。

“实际上，应届与否只与毕业时限有关，缴纳保险与否并不能改变毕业生‘社会新鲜人’的实际。”乔旭表示，相互矛盾的“应届”标准，往往给毕业生就业选择和用人单位招聘带来了混乱。



03、建议逐步取消高校毕业生择业期政策

对于“应届”的择业身份，乔旭在提案中建议，应该淡化“应届”身份。他认为，教育主管部门、人社部门和用人单位淡化对“应届毕业生”的要求，不将“毕业生报送过就业相关信息、购买过社会保险等情况”作为限制公招、公考的报考条件。

而胡卫则建议，短期内可适当延长高校毕业生择业期，给高校毕业生（包括毕业后生育的女生）更充分的择业时间，也有于在择业期内就业后辞职（退）的人员，以应届毕业生身份就业。从中期看，胡卫表示，应深化普通高校毕业生就业制度改革，要从关注毕业时的静态就业，调整为关注毕业后的中长期就业及其发展情况，倒逼高校更加重视提高人才培养质量，同时引导高校毕业生提升自身的就业竞争能力。长远来说，胡卫认为，要逐步取消高校毕业生择业期政策，从根本上改革已过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。

胡卫表示，在高等教育普及化时代，既有的择业期政策主要影响的是高校毕业生的档案及组织关系，而在落户政策已全面开放的情况下，择业期政策对落户的影响其实并不大。一旦取消毕业生择业期政策，将来就业就不再分应届生和往届生，而是对所有就业对象实行一视同仁的政策，这就从制度层面保障了公民的平等就业权。

04、毕业生如何择业

现在许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生，公务员、事业单位等招聘公告中也大多包含“择业期的应届毕业生”。这提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

毕业生择业的问题不应该是快毕业时才考虑的，会很被动。能越早做职业规划，越掌握主动权。通过做MBTI职业性格测试和霍兰德职业兴趣测试，可以对自己有更多的了解，通过对各行业和职位的信息搜集可以对职业有更多了解，然后做好粗定位，培养相关能力，在大学期间找相关实习积累经验，这样可以避免毕业后再没有方法的乱尝试。当你迷茫的随便开始一份工作时，不仅浪费了应届毕业生的机会，还会让初入职场的自己因为难以适应职场而怀疑个人能力，陷入到困境中。

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