日前，上海市人社局为人力资源服务行业从业人员举办了一年一度的“人力资源服务业高质量发展培训”，向阳生涯创始人洪向阳老师应邀为广大人力资源机构负责人开展“职业规划赋能人力资源服务业高质量发展”主题培训。该项目为上海市人社局主办，上海人才服务行业协会承办，很受广大人力资源服务机构欢迎。中智、领英、中企人事、智联招聘、科锐国际等100多家企业报名参加。
（向阳生涯创始人洪向阳老师授课）
去年同期，云南省人社厅委托浙江大学举办了“云南省人力资源服务行业能力提升专题研修班”，向阳生涯创始人、
职业规划总导师洪向阳老师应邀为学员们开展了“人力资源服务机构如何开展职业规划业务”主题培训。各相关单位高度重视，云南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长和江峰亲自带队，云南省人力资源和社会保障厅、云南省人事考试院、云南省人才服务中心及多个地方人社局的领导，以及云南中智人力资源有限公司、上海外服（云南）人力资源有限公司等影响力较大的人力资源机构老总们都报名参加了本次培训，数十人齐聚浙江大学进行集中研修。学员们对职业规划兴趣深厚，现场提问交流甚多。
（云南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长和江峰带队参训）
人社部门领导和人力资源服务业机构为何对职业规划如此感兴趣？洪向阳老师认为这是必然现象。
第一，职业规划本身就是人力资源服务业的一种重要业态；
第二，职业规划对于人力资源服务业的服务对象——每一位人才来说，这是战略性问题。
第三，企业对员工职业规划的重视程度与时俱进，这对人力资源服务机构来说是一种新需求。
第四，人力资源服务机构服务大量的人才和用人单位，基于提高服务质量和扩大业务范围的考虑，职业规划也是一个很重要的切入点。
第五，而对于主管部门来说，则需要借助职业规划赋能人力资源服务业高质量发展。
以上五点对于真正懂职业规划的人来说是很容易理解到的。从向阳生涯二十年职业规划研究、实践和师资培训情况来看，来深造职业规划师资质的学员中，多数情况下人力资源从业者的占比会将近一半，这也从事实上体现了职业规划与人力资源业的关系。
（云南省人社厅和人力资源机构领导们认真学习）
实际上，党和政府高度重视人力资源服务业发展。党的十九大提出要加快建设人力资源协同发展的产业体系，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。职业规划是关系人才发展和组织发展的重要抓手。上海是全国的人才发展高地，上海市人社局领导们及人力资源服务机构对人才业的发展有深刻的理解，他们重视职业规划是自然的。而云南省因为因为与上海、浙江有着对口帮扶关系，所以在认知是也比较容易走在前列。
我国的人力资源服务业已达到了相当的市场规模。以上海为例，据上海人才服务行业协会的数据，2020年上海人力资源服务业总营业额5019.71亿元。全国更是达万亿级的市场规模。据人社部数据，截至2020年底，全国共有各类人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供了人力资源服务支持。纵观历年情况，各项人力资源服务业指标每年都有显著增长。规模已如此巨大，再寻求新的增长点，形成新动能就必须从质上求发展。关系人才发展核心问题的职业规划自然被重视起来。
（洪向阳老师为上海市人力资源服务行业从业人员培训）
在人力资源服务业的各个业态中，当前对职业规划的理解和实践是普遍不足的。除职业规划咨询机构本身以及政府的公共职介机构外，人才中介和猎头对职业规划的重视程度和需求最为显著。虽然重视，但问题还是很大。以猎头行业为例，不仅是外界，连很多业内人都觉得猎头就是给企业介绍人才的，是“人才贩子”。这对于行业发展显然是不利的。一位合格的猎头顾问，不能只是一味的说服人才入职客户公司来获得业绩和利润。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳老师曾有论断：每一位猎头顾问都应该同时是一位职业规划师。我们深以为然。
负责任的猎头顾问应该同时是一位
职业规划师。他们会帮助候选人进行系统地分析，找准他们的职业定位，根据候选人的职业规划来配置适合的公司平台和职位；他们会帮助用人单位精准描绘候选人画像，并充分考虑候选人入职后的职业发展。这样在完成一笔交易时才能真正帮助到候选人，帮助到企业，而且人才的稳定性也会更好，从而实现企业、候选人和猎头的三赢，甚至还有国家、社会层面的多赢。当前，一批有较强责任感的猎头机构已经行动起来了。
（向阳生涯负责人洪向阳与亨特尔猎头董事长朱正华签约合影）
人力资源和社会保障部副部长张义珍说：“人力资源服务业是生产性的服务业，也是现代服务业的重要的组成部分，党中央、国务院高度重视人力资源服务业的发展，在已经出台的一系列政策文件当中，都将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业。”人力资源服务业为用人单位和求职者提供高效优质的人力资源服务，为经济高质量发展提供了有力的人力资源服务支撑，以
职业规划赋能人力资源服务业高质量发展，功在当代，利在千秋！
