企业方面：
从企业角度看，空缺职位大多需要硕士及以上学历的商科、经济类专业和技术型人才。同时，企业还很看重应聘者的行业经验。
一个省急需人才岗位需求目录中显示：所需人才主要集中在商科、经济类和特殊人才等领域。例如，某企业在招聘一名证券主管时，需求条件为“金融专业，硕士以上，注册会计师，3年以上大型集团资本运作工作经验”。而另一家企业在招聘高级行业分析师时，专业要求则为“光电、新材料、化工、矿业等”，需求条件为“博士，具有3年以上证券研究机构、投资管理咨询公司或大型生产企业从事行业咨询、项目咨询、技术咨询的相关工作经历”。
网上招聘也显示出同样的趋势。海归作为重要的人力资源，在财务、金融等方面的职位上有着明显的竞争优势。某公司招聘一名财务经理时特别注明：海归人才优先。随着经济全球化，财务经理不仅仅是传统的“账房先生”，而是要能同时负责财务分析、外贸等相关工作，能为公司的管理和战略提供建议的综合性人才。这类职位很适合有海外经历的相关专业人才。
高校方面：
随着我国教育事业的发展，国内高校对于海归教师的需求量也越来越大。进入高校任教是高学历海归的一个重要就业渠道。 大部分高校，对招聘的海归几项素质要求： 学历要求起点多为博士。在学校成绩优良、2年以上的相关工作经验且年龄一般在45岁以下。高校非常看重海归教师的科研能力和国际交流能力
中国职业规划第一品牌,为您进行精准个人职业定位，七天规划好职业发展方向,100%满意,中国职业规划师协会指定职业规划咨询培训认证定点单位。电话:400-608-7758
