个税改革之后，有网友就分享了一段自己的故事，如下：
“我今年快35岁了，毕业后一直呆在一家单位做了十年，在一线城市拿着一万元左右的工资。
个税改革后，我算了下，自己每个月多了150块，竟然心生一丝悲凉。
如今我才意识到，自己竟然不温不火地在这里呆了10多年；和刚来那会儿不同的是，我结了婚也生了娃，精力没有之前好了，各种牵绊更多了。
明知道最近单位效益不景气，但毕竟是个大公司，人说瘦死的骆驼比马大，我也一直没舍得离开。
现在想来，我该是有多失败啊！
每天做着毕业一两年的新人足以胜任的工作，我的工资多年来几乎没有涨过。
现在因为个税改革多出这150块，竟然成为我这么多年来的首次涨薪，我真觉得自己的职业生涯就是一场讽刺！
今天这篇文章，主要会给大家分享一下决定职场升职加薪的三个要素。
说到工作态度，不得不提经营之父稻盛和夫，在书籍《六项精进》里面，全书三分之二的观点都在谈下面这三个观点。
1、付出不亚于任何人的努力。
2、认真拼命地工作。
3、除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍
我们都渴望达到生活和工作的平衡，可世上安得双全法，不负如来不负卿。在该奋斗的年龄，我们早已无法选择。
你的老板比你优秀，比你厉害，比你繁忙，可是却还是每天坚持读书成长，这才是最残酷的真相。
我们的工作态度在哪里？连最基本的执行都做不好，凭什么去要求加薪？
一份财务报表数据错误百出，一份年度PPT不知道要表达的核心宗旨是什么？每次月报上司感觉就像在看流水账。
每个公司选择提拔人才首先看重的一定是你的工作态度。而我们的工作态度藏在工作当中的一件件小事之中。
做好一件事情，最重要的就是用心。
前段时间，人民日报发表了一篇文章，火车上又出现豆腐块……
在火车上都不忘记叠被，而且结果不亚于军队，这是作为军人的匠心。
官兵们介绍采访的时候说过一段话：“虽然不是军被，普通的被子不容易被叠成‘豆腐块’，但只要用心，就都一样。”
是的，世上无难事，只怕有心人。
我由此想到了毛姆写的那篇《月亮与六便士》，在满地都是六便士的时候，他抬头看见了月光。
有时候机会就在我们身边，只是我们看不见而已。
我当时在一家公司贴票据，觉得特别没有前途，整天就是做着重复性机械的工作，可是有一次被朋友小A说了一番，我立马觉得自己的工作很有价值，而且遍地都是金子，可我只能看到琐屑。
小A从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。
其中有一项工作，跟我做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像我刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是小A建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
小A起初建立这个表格的目的很简单，是想在财务上有据可循，同时万一上司有情况来询问她的时候，她会有准确的数据来汇报。
通过这样的一份数据统计，渐渐的小A发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
当小A的上级发现，只要他布置的工作，她会处理的很妥贴。有一些信息是上级根本没有告诉她的，她也能及时准确的处理。
渐渐的小A基于这种良性积累，越来越多的被分配更加重要的工作。
再渐渐地，一种信任和默契就此产生，小A升职的时候，上级欣慰的说小A是他用过的最好用的助理。
每个人都知道终身学习的概念，可是知道和做到中间相差太大。
在工作当中学习是最好的修行。
你现阶段的工作是什么？
最核心的职能是什么？
你达到了多少分？
我们应该如何改进？
举例，一名教师应该如何精进？
可能不仅仅需要老师反复琢磨教材，还需要老师根据不同的授课群体了解对应的知识。
学习家庭教育知识，了解心理学，如果群体是小学生，我们还应该掌握一点学前儿童心理学知识，
而一个老师也应该懂得发挥自己擅长的教学风格。需要总结归纳，而不是单纯的做输出。
如果我们都能够挖掘出自己当下的问题，并且可以判断未来自己的职业发展道路，我们的成长一定是有迹可循的。
最后总结一下，决定一个人升职加薪的三个核心要素。
1.磨练自我工作态度：用心
很多时候我们的工作态度反应了我们的认真程度。
2.打磨工作技能：凡事想得多一点，深一点
上级交给你的工作任务不要趋向于完成，而是趋向于完善。能够批量处理的事物虽然很琐屑，却给了我们发现规律的重要线索。
3.打磨自我：终身学习最重要的是做
终身学习不是一刻不停的学习，而是边学边用，真正的学霸都是一边学一边用的，我们学习的知识如果在生活当中用处不大，很多时候只是白白浪费时间。
与其说这是升职加薪的三个核心要素，不如说是自我成长吧。
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