近期，领英发布了“第一份工作趋势洞察”，发现70后的第一份工作超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅在入职7个月后就选择了辞职。
95后第一份工作的辞职时间和“前辈们”形成鲜明对比：
70后 4年
80后 3.5年
90后 19个月
95后 7个月
95后和90后相比70后，80后那些老一辈的革命同志们，客观来说，无法做出比较。
因为社会环境变了，人在不同环境之下，做出的选择必然不应该相同。
我记得之前公司老员工对新人说，我们那时候工资才500，你们都4000了，还有什么不知足的？
当时95后立刻发声反驳：你们那时候生活成本有现在高吗？房价又有现在高吗？物价上涨，生活吃穿用度成本哪一个不在上升？
小编觉得辞职，无可厚非，很多人都是在辞职的过程中迎来了事业的第二春。
看过数千份咨询案例，小编越来越觉得带着各种冠冕堂皇的借口选择辞职，尤其是裸辞，对自己的职业发展无疑是一种强大的内耗。
那么又有哪些辞职原因在90、95后看来，非常理性实际却经不起推敲呢？
是真的学不到东西还是我们过于依赖强者？我们应该如何打破无法成长的怪圈？
朋友在一家媒体公司做了接近2年，薪水已经高于同行水平，可每次找她出来吃饭聊天，总是能够听见她抱怨：“这个公司不行，没有发展前途，自己的顶级上司舍不得教东西”。
而我们后台也收到不少咨询，统计一下工作2三年考虑离职的人群都有一个共同的核心离职原因：学不到东西。
有绝大一部分人是从内生涯发展角度分析自己的辞职原因：工作简单枯燥没有发展前途，老板能力不强，学不到东西。
这也是小编今天要谈的重点，你离开的原因真的是因为学不到东西还是你无法胜任工作？
前微信高级产品经理星彻说过一句话，小编觉得适合送给每一个职场人士共勉：
首先，没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则说：“工作的上级有义务培养下属的能力”；
其次，他成为我们的上级，并不代表他具有比我们强的能力；
第三，一个人是否乐于分享，与一个人已经拥有了什么，并没有必然联系。
有时候，我们只是需要降低自己对外界的期待而已，提高对自己的要求，就没有那么多不得不走的借口。
咨询师薛老师给我们分享过一个案例：
一个刚毕业的大学生出来工作，前期都由公司前辈带着，反正出了什么问题，都有前辈在前面帮忙处理和承担，自己就像小鸟一样依偎在前辈身后，可是好景不长，进公司不到两个月，这位前辈离职了。
工作的所有重担都落在了她一个人身上，每次遇到难题，她都会硬着头皮去问老板，老板每次都和颜悦色的对她说：你再想想？想不好，我再来处理，尽管放心大胆的去做。
就这样一次一次的突破了自己的能力，那些原来在她眼里的难题，如今看起来只是自己没有勇气去承担而已。
被环境逼迫选择成长的人，其速度一定远远高于被师傅手把手教你入门。
你进公司的目的是解决问题，而不是继续惯性的渴望担任学生的职位，进入职场，你就是社会人，不懂得切换自己的角色如何成长？
前两天跟一个报社的朋友说起95后潇洒辞职的话题，他自己说刚把一个年轻女记者开走了。
“稍微远点的地方就不肯去采访，去了也是糊弄事儿，一篇稿子能有20个错别字……”
“交代了什么事儿，嘴上答应着‘好’‘收到’，然后就没有然后了。”
“稀里糊涂，漫不经心，不死不活，根本不把工作放眼里，不知道自己拿了这份钱，就该把事做好。”
想一想自己执行层面的事情是趋向于完成还是完美？
很多人只是把自己的工作当成任务去完成，而很少能够给自己提出要求。
简单的事情，我们是不是真的可以做到让别人无可挑剔？
简单的事情，我们能不能让自己提高效率？
复杂一点的事情，我们脑海有没有一套解决方案？
我想，这些问题，没有谁能百分之百给自己一个肯定的回答，那么还有必要抱怨身边没有师傅带吗？
对于成长而言，着重的是细节，小处着手才谈得上品质与控制。
正是那些你不以为然的细节暴露了你的职业素质。
犯低级错误不是能力问题而是态度问题，这就再次强调我们要对自己交付出去的作品，有一定高标准的要求，不要只是当成任务。
作为向阳生涯员工：一家专注17年职业生涯规划的公司，看到这个理由，真的是莫名心痛。
什么叫做试岗？
在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
在这个世界上，最贵的东西就是时间，流去的光阴最终将一去不复返。你没有多少个5年可以浪费，更不剩下几个10年了。
有一句鸡汤叫：人生没有白走的路，每一步都算数。
可事实是那些你走错了的路就是白走的路。
你花费那么多时间、精力选择去试岗的公司是最愚蠢的战术，也是最愚蠢的勤奋。
哪些现象可以一并概括为试岗呢？
工作一小时就辞职的；
毕业一个月换了三份工作的；
工作三年，换了10份工作；
等等这些，在较短的周期频繁离职或者跳槽的，在小编看来都属于试岗的本质。
频繁跳槽就是一种流浪，永远无法找到自己在一家公司的归属感。
我想没有人喜欢到处流浪的感觉，尤其从一家企业流浪到另外一家企业。
那么我们如何避免自己跳入试岗的怪圈？
切禁用自己的固定思维去理解一个行业，如果想要了解一个行业最简单高效的方法是找行业大咖聊天。
问问他们对于这个行业的理解，求职者必须具备哪些基本素质？
哪些行业前期需要累积，前期没有明显的回报？
也许有人会问，我去哪里找大咖呢？
首先从身边朋友入手，朋友到朋友的朋友都是你的人脉资源。
其次像领英、知乎、自媒体平台、微博几乎都有大咖的身影，只要你态度足够诚恳，实在不行选择付费咨询，总能够得到一些内行信息。
找工作和谈恋爱是一样的道理，都需要用心。
与其一天投递30个简历，不如老老实实的研究一个自己喜欢的行业，再挑选10个自己喜欢的公司做调研，最后选出三个最适合自己的公司。
随着产业结构的不断变化和升级，我们说行业已经扩展到360万行都不为过，所以人们需要更加具体地确定到底应该从事什么工作，应该如何发展自己的职业生涯。
选择一份工作之前，用以终为始的思维模式去考虑决策，比如未来5年，我会继续从事这份事业吗？未来五年我能够做到什么状态？我应该如何达到这个状态？我有什么先天优势和资源劣势？
我的性格、兴趣、价值观、需要、使命能不能再这份工作上面得到最大的发挥？
性格：明白自己的性格偏好，选择对应性格偏好的职业。
兴趣：我的兴趣和该工作吻合度越高，我的胜任能力越强。
需要：能不能满足我的需求，我渴望追求生理需要还是尊重需要亦或者自我实现？这份工作能不能帮我获得我所追求的个人需要？
价值观：是否需要加班？有没有成就感？能否满足我渴望建立的社会交往？工作氛围是否舒适稳定？
使命：我想要成为什么样的人？服务社会还是权利控制等。
当然，并不是每一个人都拥有人生使命，有的人只是希望好好活着，这本就无可厚非。没必要拼命强迫自己一定需要使命感。
有一个常常被人们忽视的问题：很多人把自己不能胜任某一份职业归结于缺乏兴趣。
其实是因为缺乏成就感导致自我怀疑、否定、绝望、放弃的结果。
这个世界上百分之百吻合自己的性格、兴趣、爱好、个人需要、价值观、使命感的工作几乎没有。
我们必须懂得取舍。只有全面深入的了解自己才能明白自己最想要的是什么。
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