1
有的人在面对问题的时候，永远都是别人的问题。
什么公司平台不行、什么工作太枯燥没前途、什么领导就是傻逼，总之只有你是岁月静好。
一个现实和冷静的人会从自身（知识、技能 、个人素养）挖掘问题。
“努力一定有结果，但未必一定是好结果”。
这是我初入职场时老大看我焦头烂额灰头土脸地加班时，前辈对我的善意提醒。
如今再回过头去看那段焦头烂额的时光，我幸运的得到高人指点，加速了职场晋升通道，但不是所有人都如此幸运。
下面小编就总结了6类同事打死都不会告诉你的职场秘笈。
2
不懂装懂
很多职场新人甚至工作2到三年的人都会犯的一个问题是：不懂装懂。
你的上级真诚而热烈的问：听懂了吗？
然后你也真诚而又热烈的回答：嗯嗯。
但是真正要做任务的时候，你发现根本不知道对方所云何何。
等到上级来检验任务的 时候，您再去问，不好意思，您说的那句是什么意思？
我想你能想象那种崩溃的心情。
我遇到很多人，进入职场一直把自己当做学生的角色，总以为作业写错了，反正老师会指出修改，最终自己都要掌握。
可是职场不是学校，老板雇佣你来是为了获得价值，而你也必须为自己的错误负责。
所以面对上级下达的任务，应该第一时间询问清楚，任务是什么？上级的期待是什么？我可能需要哪些支持？时间截止日期？
3
联机思考能力
面对不懂的问题不要着急回答我不知道。那样只能证明你没有思考和解决问题的能力。
在互联网霸屏的时代，你可以智商不高，情商不高，但是不能搜商不高。
你遇到的几乎所有问题，几乎已经被别人解决过。也就是说你所面临的问题根本不需要你独自苦苦研究。
很多人会担心什么问题都去问互联网，自己的脑袋会不会退化？不会。
首先并不是所有人都知道怎么去搜索问题，比如我想要2017年就业形势分析报告。
大多数人会直接搜2017年就业形势报告，但是通常我会这么搜索：2017年就业形势分析报告 filettype.doc。
加上文件类型限制之后，广告和推广页面会被直接屏蔽。这些都是你长期搜索摸索出来的技巧。
而且机器给出的客观答案会大大省去我们独自摸索的时间。而从机器上面搜索到的主观答案只能作为我们独立思考的参考答案。
区分客观和主观的唯一区别：答案是否唯一。
机器给出的主观答案只是扩展我们的视野，而深度思考的任务始终需要我们自己去完成。
4
闭环思考能力
相信步入职场的老鸟们应该对闭环思维非常亲切了。
比起完成任务，更重要的是完善任务的意识能力。
完成和完善这两种心态导致的结果是千差万别的。
假如你是总经理秘书 ，老板让你召集公司员工开会。
如果你只是负责传达信息，结果会议现场实到2人。
可是如果你不仅仅是负责传达信息 ，还对实际参会人数负责就是你的闭环思考能力。
那么需要通过什么手段或者方法才能对实际参会人数负责？可能你需要做的更多。
不仅仅是发信息，还希望收到信息回复。信息不靠谱，还可以发邮件。
会前两个小时之前再和大家确认，对那些不能参加会议的人数你能够做到心中有数。
面对老板质疑，你不至于一问三不知。
《原则》的作者瑞·达利欧说：“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望，而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的，阻碍前者的实现。”
5
克服自卑情绪
这是职场新人会犯的通病，就是会不可避免的认为自己经验不足。
其实没关系，当一家公司愿意招一个应届毕业生的时候，就已经愿意培养你一段时间了，在这段时间里， 你所要做的就是尽量展现你的自信心，你坚信自己能把工作保质保量的完成。
之前公司来了一个应届毕业生，也许是对自身实力本身的不认可，你会发现她几乎一直在道歉。
本质是对自身能力的不认可。然后通过口头上的不停道歉，自己就将自己的气势给打压下去了。
古人云，影响个人发展的关键性因素，一命二运三风水，四积功德五读书。六名七相八敬神。（小编不信佛）。
为什么名字也能影响个人发展？
主要是心理暗示的强大力量。假如你叫浩然，叫着叫着就会有一股浩然正气的感觉。当然最重要的是你慢慢会按照此标准去要求自己。
讲一个故事。
有一个大师痴迷于研究星座，于是调查了一群热爱星座的人，发现他们的性格确实和对应星座表现的完全一致。
大师觉得不科学，于是又调查了一群不热爱星座的人，发现他们的性格和对应星座表现的完全不一致。
看出来心理暗示的强大了吧。
职场不同情菜鸟，要弱回家弱。
6
反对之前先肯定
人和人之间的沟通70%都是情绪沟通，只有30%才是内容沟通。
如果一开始就让对方感觉你站在别人的对立面，那么几乎这场沟通是无效的。
比如你反对别人的某个策划方案，你可以这么说，我觉得策划的很好啊，但是可不可以加上XX方案？
在达到共情的基础上摆事实，给数据，讲道理。
7
尊重不同的声音，切忌冷嘲揣摩别人
人与人因为生长环境，家庭教育，性格等因素的不同，造成的认知也会有所差异，甚至截然相反。
没过过穷日子的富二代不会理解为什么有的人那么在意几块钱，教育程度不高的老一辈人也会对一些新事物固守己见。
认知的不同很难说清楚谁对谁错，毕竟，没有一种声音能够得到所有人的赞同，每个人都会有自己思维的局限性。
所以，更应该学着辩证地看待问题。扩充自己的思维广度就不会如此狭隘。
一个人最大的狭隘，是根据自己的经验或者习得知识建立的认知强加在别人身上。
和同事之间因为不同的观点辩论，冷嘲暗讽更是得不偿失。
放下对不同观点的攻击欲，比起只为胜负的辩驳往往更有意义。
每个人行于世上，都会存在自己的盲点。
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