9月至11月，正是大学应届毕业生找工作的最初阶段。很多人说，这也是最迷茫的阶段：拼命投简历，马不停蹄地奔赴各场笔试、面试，内心里却并不清楚自己到底想做什么。
“对于我们的大学生来说，最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。
在向阳职业规划的理论里，职业定位要结合一个人的职业取向、商业价值和职业机会三大系统来综合确定，更通俗的理解则是综合考虑人的性格和兴趣、能力和优势、职业的现状和前景等多个因素。
洪向阳建议大学生们，在求职之前，好好回顾自己过往的经历，从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点，挖掘出自己的天赋，总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时，充分了解有可能进入的行业：国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。 “职业定位就是寻找这三者之间的重合点、平衡点。”洪向阳说，“我们不能单凭兴趣找工作，因为有时候我们感兴趣却并不擅长，或者有些兴趣并不适合发展成为职业。”
相对于就业，职业规划更强调择业。“就业是被动的，而择业是主动地选择适合自己的职业的过程。”洪向阳说。也因此，他认为，没有标准的最好职业，适合自己的职业才是最好的。
就业无望之时谈择业，看似悖论，实则不然。结合自身特点、优势进行职业定位后，求职者更能充分发挥自己的才能，进而表现出更强的竞争力。
洪向阳说在美国、英国等发达国家，学生从小就受到学校、社区和家庭的职业规划指导。这些指导引领他们认识自己、鼓励他们通过尝试去了解各行各业，因而在大学毕业时，大部分学生都知道自己适合做什么和想做什么。
而在国内，职业规划还处于初期阶段，人们没有充分认识到它的重要性。洪向阳期待高校担起这个责任，在这之前大学生可以“尝试做自己的职业规划师。”
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