2012年就要画上句点。这一年，是“90后”大批进入职场的一年；是“过劳死”新闻高频出现，职场人生存状态备受关注的一年；是经济形势不佳，就业压力有增无减的一年；是《甄嬛传》热播，职场心计怎么玩成了热议话题的一年……今天我们就来盘点2012职场十大热点事件，从回顾中总结亮点，从亮点中获得启发，让2013的职场生活更加精彩！ 事件一：教育部新政令，职业规划成热潮 党的十八大明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。2012年11月18日，为全力以赴做好2013的就业工作，教育部发布11号文件，明确提出要求，高校要提升就业指导课程质量和咨询指导水平，有关部门将进行检查评估。在高校教师的职业规划指导和教学能力方面，更提出力争用2-3年的时间将校级专职就业工作人员全员轮训一遍的要求。 专家点评：就业是民生之本，早在十六大和十七大时就被反复强调。而与就业直接相关，高校毕业生的就业指导是极其重要的一部分。目前高校就业指导工作存在以下三大“短板”：专业水平低，不能满足学生就业要求；研究、指导脱离职场，实用性不足；专业人才短缺。 针对这些问题，教育部11号文件明确提出“高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1∶500……各省级工作部门要制订本地高校毕业生就业工作人员培训规划，力争用2-3年将校级专职就业工作人员全员轮训一遍”、“各地各高校要……积极聘请社会上的专家学者、行业成功人士担任就业导师。” 从实际需要到政策助推，在11号文发布后的半个月时间里，就有高校与向阳生涯取得了联系，希望为该校提供标准化的职业规划专业课程。此外，教师、辅导员、院领导等咨询CCDM中国职业规划师认证培训的人数也有明显增加。 事件二：为谋一职，求职者不惜冒险整容 求职难，求职者为谋一职冒险整容的事件频频发生：一大四女生求职，因不甘在面试中被PK掉，借钱隆胸；男研究生求职4个月被拒30次，认为“变脸”可扫清一切求职障碍，花万元整容。 专家点评：人人都有爱美之心，但职场拼的是实力，不是比美。求职中，个人核心竞争力、岗位匹配度、个人目标与企业目标的一致性才是HR决定录用与否的关键标准，长的好看未必能赢得招聘官的认同。在面试中，穿着得体，干净整洁、行为举止得到、自信有度、态度积极，就能为面试加分。掌握真正的求职面试技巧，胜过用“偏方”投机取巧。 事件三：学历不是“敲门砖”，研究生就业压力凸显 麦可思最新公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大；其中，硕士生求职压力最大。采访中，复旦大学研究生说，就业形势不好，工作越来越难找，看不到学历优势，有超过60%的人还没签约；郑州某大学的一名研究生在接受采访时也透露，学院92个学生，签到工作的人不到10个人。 专家点评：研究生就业问题与政策制度、教育制度有关，但面对现实，弥补就业力和学习力之间的差距才是研究生们要重视的问题，怨天尤人解决不了问题。经过对过去半年里研究生群体职业规划咨询案例的回顾和分析，专家建议：1）考研之前，最好先做好职业规划，高学历不等于好工作；2）不论在校你做过多牛的研究，进入职场你就只是Fresher，放低期望，多一点谦虚；3）毕业之前，充分利用在校的时间和资源为将来的工作做准备，你得像记者一样，对目标公司和岗位做尽可能详细的调查；4）如果不喜欢本专业，请务必在求职前做好职业定位和规划，做好转型求职的一切准备。 事件四：“过劳死”频发，职场人生存状态受关注 从去年普华永道女孩过世，到今年一连四起淘宝店主“过劳死”，中国职场白领的生存状态备受关注。一些职场精英们突然离世，不得不让人对职场人的亚健康、压力等问题引起高度的重视和反思。 专家点评：我们一直提倡“快乐工作”，要调节好工作和生活的天平，才能自得其所，有一个满意也惬意的生活。专家认为，大家做一份自己擅长的工作，能让真正的职业兴趣成为内生动力，最大限度发挥工作潜能，能通过个人价值的实现来减少职业倦怠，工作有成就感、心情顺畅，这是防止“过劳死”最有效的方法。此外，寻找一个合适的释放压力的出口、找一个职业规划师做私人顾问、有一个业余爱好调剂生、有一个灵活的作息计划，这些方法都可以让你很好的避免“过劳死”风险。 事件五：经济形势波动，裁员正在进行时 三一重工裁员；LG裁员、清库存，或明年推出中国市场；乐购中国公司裁员；宝洁公司裁员；基金行业整体失色，裁员悄然进行中……年底各种裁员消息传出，而这些公司都是行业极具代表的“领头羊”，他们的起伏也是行业发展的风向标。 专家点评：对个人来说，行业大势不可控制，裁员是职业发展生涯中的大震荡时间，它不仅是让你失去一份工作，更可能造成你职业生涯的“断层”。对于遭遇如此“不幸”的职场人,只能是直面困难。面对这种状况，首先调整心态，冷静思考对策；然后通过梳理过去的工作，明确得失，知道自己的优劣势所在；做好前面两步，紧接着最重要的就是在之前总结的基础上提炼核心竞争力，以此来明确你的职业定位；最后，就是做好简历，收集好目标公司的相关资料，有针对性的做好面试准备。只有做好这些准备，才能避免出现较长时期的职业空白期。 事件六：应届毕业生人数攀高，年底现求职小高峰 日前，据《京华时报》报道，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。就向阳生涯近两个月的职业规划来电咨询数据来看，准毕业生和职场新人的来电比例最大。同时，据向阳生涯前期咨询顾问与客户通话记录显示，大部分客户对当前就业形势看到担心，就业压力很大。加之对未来发展方向迷茫，让他们承受着双倍的压力。 专家点评：求职高峰，过去按“常规”都出现在春节后的三四月里。今年和以往不同，不仅是毕业生规模最大，让才市竞争激烈的预期陡然增加，更悲催的是，因为经济形势持续低迷，不少行业在这一年中发生了巨大波动，年底纷纷“裁员进行时”，职场人似乎已经预感到了“危机”，等不及到春节后，生怕抓不住好机会，有人也顾不上拿年终奖，只要有合适的岗位，便走马上任。专家提醒职场人，越是这种紧绷的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面评估自己当前的工作平台，在年终总结中认真、细致的做好盘点和梳理工作，如果当前的平台确实承载不了你未来的发展，再另寻“东家”前，一定要重新审视你的职业定位，并做好目标公司和岗位的资料收集，针对职业定位和目标做好简历和面试的准备工作，相信不管人才市场上的竞争有多激烈，你都可以脱颖胜出！ 事件七：“90后“大规模进入职场，成跳槽“重灾区” 带着各色各样的标签，90后大踏步进入职场。张扬个性的一代，进入职场又会怎样？社会各界的眼睛都紧盯着他们，个性张扬被视作难以管理，追求自我造成频繁跳槽，追求“心水”而非薪水……林林总总处处制造话题。 专家点评：研究发现，90后职场新人身上普遍存在影响职业发展的四大“病根”：1）心浮气躁，过于主观2）个性太强，不懂妥协；3）想法很多，经验太少；4）规划不清，频繁跳槽。 针对这些问题，专家认为，首先，90后要尽快弄懂什么是“职场”，迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策；其次，踏实工作，在实践中成长。别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目；再次，完善职业规划方案，提高可行性能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。 事件八：全球经济低迷，海外华人掀归国发展潮 欧美国家都在经历着“小金融风暴”的考验，经济低迷，就业率低下，前景不明，越来越多的海外华人选择回国发展。今年以来，向阳职业规划咨询中心接到了很多海外华人的咨询电话，来自日韩的、澳洲的、美国的、英国的……他们中很多人已经在国外工作、生活了很长时间，看好国内的发展机遇，归国发展的意愿很强烈。 专家点评：造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落，很多职场人缺乏安全感，需要另寻“靠山”；内因是中国近几年经济发展迅速，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。 然而，动心想归国发展的海外华人因为长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议：1）找专业的职业规划机构详细了解国内相关行业、岗位现状；2）梳理好自身已累积够的资源和经验；3）根据自身实际情况重新进行职业定位，做好职业规划。 事件九：《甄嬛传》热播，宫斗戏成就古代版《杜拉拉升职记》？ 《甄嬛传》的热播浪潮至今还在延续，黑龙江台循环播放不少于10次，依然吸引着大批关观众收看。《甄嬛传》到底算不算“古代版职场杜拉拉”，引发媒体热议。 专家点评：剧中关于为人处世、人际关系周旋的部分，是有职场人可以借鉴学习地方。但是，“宫斗”跟职场竞争最大的不同在于：前者着重强调人际关系的运筹帷幄、生死角逐；后者的重点应落在个人职业技能，即核心竞争力上。“后宫”中所谓的“成功”与现在职业发展成就毕竟不同。后宫中所谓发展，不外乎就是最终获得皇后的位置。一开始被选入宫的小主们，都只朝着那一个方向竞争。而职场上，每个人的发展方向、价值诉求、发展路径都不同。宫斗的成功，就是单一的人际关系斗争的成功，不能诠释职业成就实现的整个过程。 事件十：《非你莫属》海归男学历遭质疑，当场昏倒 在5月20日播出的职场选秀节目《非你莫属》上，法国留学男郭杰学历被质疑，当场晕倒，激起层层舆论巨浪。 专家点评：从招聘面试的角度来看，郭杰作为应聘者，对于这次面试的准备工作做得并不充分。面试官的问题，直接回答“不知道”确实不够礼貌，也不妥当。在求职面试中，遇到意料外的状况要学会随机应变，避免生硬的回答。在此，专家提醒职场人，在实际的面试中，很多时候面试官考察的并不是一个“答案”，而是考察你的临场应变力和抗压能力，因此只有做好充足的准备才能保证良好的应聘表现。 从招聘方来说，就郭杰的应聘岗位而言，现场的提问并未对他的实际能力做出有效考察，对学位真假的争执取代了能力的考察。一个富有经验的面试官懂得如何提问，才能让应聘人员多多传达出自己的状况和信息，有利于判断其真实能力和岗位匹配度等。从这个角度来说，这场面试的招聘双方都不够专业。 一年一度的年终盘点，回顾完大大小小的事件，我们不难发现有些事看似与自己无关，其实我们身处在这个大环境中，也终将在职场中面对相似的起起伏伏。专家认为，最好职业规划，明确自己的目标，才能做真正掌握机会和命运的人。（完）
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