据《新闻晚报》报道，今年被称为 “90后入职元年”，如今，这些年轻人已工作了两三个月，他们的近况如何？记者为此做了一番采访。结果发现，一些“90后”在入职几个月后就选择了离职。对此，职场专家建议年轻人尽早做好职业规划，同时要学会适应环境，不能过于“自我”。

工作没几天就觉得不适合

今年刚从上海一所高校毕业的小虹，所学专业是会展经济与管理，在校园招聘会上，她把目光放在了会展行业。三个月前，她顺利地进入了一家外资会展公司。然而，做了不到两个星期，小虹就辞职了。谈及原因，她说，工作期间每天就是打电话联络客户，与自己想象中的会展行业有很大差距。

幸运的是，7月，小虹跳槽到了一家国际知名的4A广告公司，做产品竞争分析。在父母看来，这份工作收入较高，又有前途，值得女儿好好干几年。可工作一个月后，小虹又萌生了辞职的想法，“广告这个行业好像也不适合我，我现在想试试快速消费品行业。”这两天，在投递简历后，她收到了一家企业的offer。

像小虹这样入职后，才发现这份工作不适合自己，并非个别现象。同样也是应届毕业生的小宇，从今年4月起，就在一家传媒公司实习，并能在本月与公司签下合同。但是，上周小宇辞职了，准备出国留学。小宇说，他的大学专业是传媒类，但进入这一行后发觉自己并不喜欢，所以想通过留学，换一个行业。

企业负责人“看不懂”年轻人

谈到这群新入职的“90后”，在企业工作多年的葛女士说，“接触了几个孩子后，我觉得他们对工作太随意，动不动就请假。有些人上班经常迟到、早退。 ”一名企业负责人则表示，他对年轻员工 “看不懂”，“他们习惯于跳槽，说不干就不干，似乎根本就不在乎几千元的月薪。他们只做自己喜欢的事，在责任心上恐怕有所欠缺。 ”

“90后”员工入职不久就跳槽，让单位领导和人力资源部门负责人伤透了脑筋，因为这会打乱单位的工作节奏，让原本计划好的项目推迟，而不得不再临时招人。一家企业的人力资源总监表示，“新进的大学毕业生很有主见，但他们过多地从自身角度出发思考问题。事实上，百分百合乎心意的工作是不存在的，职场新人应该学会去主动适应环境。 ”

专家建议尽早做好职业规划

对于“90后”一入职就辞职这个现象，中智招聘中心专家管先生分析指出，从客观因素来说，如今很多大学生都通过网络海投简历，因而可能手上有好几个offer，造成了“东家不做，做西家”。但如果是在短时间内换几份工作，甚至是跨行业换工作，那就反映出，他们没有提前做好职业规划。

管先生建议，职业规划在大一、大二时就可以着手制订了。能结合自己的专业选择职业是最好不过的，而如果想要从事专业不对口的工作，就应该提前了解这一行业，设法进入相关企业实习，这样才能知道自己是否真的适合，不至于毕业后入职一两个月就跳槽。

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