施永达教授认为，职业规划师作为一个新兴又有前途的职业是毫无疑问的，关键在于市场的需求到底多大？据了解，美国平均每3000人中就有1名职业规划师。当然，由于市场成熟度的差异，国内市场对职业规划师的需求数量，不能简单地根据美国的需求比例推算。
施永达对上海地区做了一个分析：教育系统对职业规划师的需求最大，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划的日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。因此，上海万名职业规划师的需求并不显多。
施永达提出，国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，因此，职业规划师有着良好的发展前景，职业规划师培训也有一定的投资价值。但目前国内职业规划行业还面临许多问题，如职业规划到底能对咨询者的择业起多大作用、如何更好地为咨询者服务等，而且要让市场接受也不是一蹴而就的，需要经过一段市场培养期。施教授估计，三五年后，上海的职业规划市场将趋于成熟。对有意涉足这一职业领域的人士来说，参加专业培训，考张职业证书，积累从业经验，未雨绸缪，现在正是时候。
职业规划培训：短训是否有效？
马世斌教授提出，职业规划是个复杂的过程，需要职业规划师对咨询者个性、能力、经验，甚至职业环境、生活环境、发展目标等有相当的了解，并懂得通过合理匹配个人因素和环境因素，解决职业发展不同阶段遭遇的各种问题及提出具体的解决方法。因此，职业咨询对从业者要求很高，不是单凭学历高和几年的人力资源工作经验就能胜任。
一方面是从业要求较高，另一方面是现有的项目以短期培训为主，因此不少人对职业规划师培训的效果心存疑虑。对此，马世斌认为，此次紧缺办推出的职业规划培训项目，虽然只有120课时，但从两方面对专业性作了保证：1、设定入学门槛。参加培训者要有人事管理或心理学相关专业背景，及从事猎头服务、人力资源管理、公共职介绍、毕业生就业指导方面的从业基础，这样能节省基础培训的时间，重点传授专业知识和技能。2、注重能力锻炼。培训除了安排三分之一的理论课程外，将重点放在技能培训上。注重评估、规划、信息搜集、分析、预测等能力的培养，并安排学员参加大量的实践工作。此外，培训方正筹划建立虚拟创业网站和工作室，为获得资格证书的学员提供实践机会。
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