作为新兴行业，职业规划咨询为职场人士规划前程，指引未来，倡导理性择业，科学发展。然而，最近一段时间以来，有关职业咨询行业“黑幕”、“猫腻”等的批评报道屡见报端，行业风波迭起，由此，不少职场人士对职业咨询的价值和专业度提出了质疑。带着相关问题，本报记者采访了沪上著名职业规划咨询机构——向阳生涯的首席职业规划师洪向阳先生。 洪向阳表示，因个别机构一些不愉快的事件，最近社会舆论对职业咨询和规划行业提出了质疑，对此他表示理解，他认为，作为新生事物，行业的发展有待完善和成熟，而媒体和大众对这一行业的认识也有待深入。 首先：任何一个新兴行业的成长都必然要经过由不规范走向逐渐规划化的过程。目前，职业规划咨询在国外发展已经相当成熟，如日本，职业规划咨询在整个社会已形成一套相当完备的体制，但在中国尚处于一个兴起发展阶段，基本上可以说才刚刚起步，对于大多数职场人士来说还是个新生事物，正处在一个与市场磨合走向发展和成熟的时期。 由于职业规划咨询市场处于开发期，未来有着相当大的发展空间，一些机构看到其中的商机，也纷纷想要从中分一杯羹，包括一些尚未具备专业资质的机构。这就使整个咨询市场出现了良莠不齐的局面，个别机构甚至出现了一些急功近利的行为。如有些公司做职业规划咨询的人员没有经过专业的培训而全凭做过HR的经验在做等，这些都是我们行业将来要避免的。 其次：目前国内社会对职业咨询规划的认知度也不高，不少人的认识也存在一定的片面性。 职业规划咨询是建立在科学基础上对具有个性特征的人选择合适的职业发展道路和职业环境的一种规划，是站在发展的、动态的角度的规划。而在当前社会就业压力的形势下，不少咨询者把职业规划与介绍工作等同起来，这种急功近利的心理需求导向显然与职业规划的初衷背道而驰。大家应该区分一个概念，介绍工作属于人才中介范畴，必须由专业的人才中介师来从事，职业咨询规划人员和人才中介师各司其职，不能把不同领域的事情放在同一事件中解决。 有不少人士把职业规划看成一剂“灵丹妙药”，希望其能“药到病除”，靠一次咨询就能解决自己的一切问题，这更是不切实际的想法。职业咨询规划人员是通过专业知识和测评等手段帮助人们更好地认识自我，从而找到合适自己的发展路线，咨询和规划不是万能的，更不是灵丹妙药。 还有的人士把职业规划所运用于的专业知识等同于一些登在网络、报刊、杂志上的一些心理测评，这是非常肤浅和片面的认识。心理测评只不过是职业咨询过程中的一小部分，是咨询师作出职业决策建议时仅供参考的资料之一，且专业的职业咨询采用的都是有心理学依据、有常模基础的心理测评，而不是时下到处满天飞的所谓“测评”。 最后：真正意义上的职业规划咨询是一个高专业度的职业，需要深厚的理论与广泛的实践作基础，一名合格的咨询顾问需要掌握包括广泛的心理学方面的知识及情报信息、职业开发发展、边缘法律、政策等相关知识。随着中国走向国际化的大舞台，社会竞争愈发激烈，广大学生及各阶段生涯期困惑的职场人士都需要专业的职业规划来帮助他们规避风险，理性而智慧地生存于社会，所以就这点而言，职业规划咨询在未来还是一个非常有前途的行业。 洪向阳最后表示，国内的职业咨询和规划服务市场方兴未艾，期待与业内同行一起努力推动行业的规范、良性、健康发展，同时也愿意接受众媒体及社会舆论监督。中国有句古语叫“真金不怕火炼”，相信市场会说话，总会淘出行业的精英来。
专家提醒： 一、选择有专业资质的咨询师 提醒广大职场人士，个人在选择职业规划咨询服务时，特别要注意考察咨询人员的专业资质。目前，在职业规划和咨询、指导领域，相关部门已经推出了一些专业认证。如上海市劳动部门推出的职业指导师国家职业资格认证，上海市紧缺人才办与向阳生涯联合推出的职业规划师岗位资格培训等等。就拿职业规划师岗位认证来说，培训过程强调严把师资关，邀请国内外在职业规划领域颇有建树的专家及大学教授授课，并要求修完包括实习案例在内近一百二十个课时方能参加考试。截至目前，已经培养了近百名职业规划师 “正牌军”。 二、做职业咨询规划的理性消费者 职业规划是每个人都需要的，只是每个人产生需求的时间不同而已。在寻求职业咨询服务时，一是不要盲目迷信一些所谓“测评”，以免因错误信息而“怡误终身”；二是寻求咨询时要认清对方是否具备行业认可资质，一句话“寻医要看清，认医莫误诊”。
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