都说“金九银十”跳槽月，眼下“金九”将至，面对外面形形色色的职业机会，你是打算跳槽，还是坚守？ 良禽择木而栖，但应在充分认知自己基础之上理性决策，以免一跳不慎，进退两难。当你做出决定时，一定要找到确定的理由，来判断这一次的跳槽是否是理性的决定，还是又一次经不住诱惑的冲动。 向阳职业规划咨询中心专家们总结出跳槽的五大常见理由。当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，是否与下面的某一条或几条描述的情形相似： 理由一：晋升空间小，薪水明显“不公道” 小梅在北京一家公司的客户服务部干了快3年了，要翻班，常常日夜颠倒，又忙又累，却看不到一点发展空间。每天接听的电话，不是咨询就是投诉，自己的心情也难得放晴。更要命的是每月工资根本不够用，大学同学个个比自己混得好，工资早就是自己的两三倍了，而且据小梅所知，现在自己所在的公司，客服人员的薪酬低于同行业的标准，一想到这个，小梅恨不得马上跳槽，另谋出路。 向阳生涯专家点评： 收入太低，发展渺茫，这是白领们使用最多的一条跳槽理由。干的活多，拿的钱少，在当今时代并不是什么值得炫耀的事，相反旁人还会说是因为你自己不够出色。假如你在单位里感觉到压抑，当前的岗位根本无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，已经是致命的问题了。这时如果新的机会能够给予足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。 理由二：发展受阻，上司不是“好伯乐” 广州白领阿伟在公司勤勤恳恳干了近2年，业务、能力样样出色，可就是一直等不到晋升机会。在这家广告公司里，处处都是老板的亲信或是有裙带关系的特殊人物，打小报告的大有人在，阿伟觉得公司里有很多双眼睛在监视着他。而他的顶头上司C则刚愎自用、太过情绪化，时不时地防着他。对待员工明显厚此薄彼，近半年来，阿伟常常有想冲上去和他吵上一架的冲动。 向阳生涯专家点评： 在这样的公司里，能者得不到重用，只有“皇亲国戚”手握实权，建议你也就不要再继续忍受了。因为和这样的人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作得不到成果，此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。在一个管理体制相对完善、鼓励公平竞争的环境中，个人才能找到发展的空间。 理由三：环境难适应，工作起来“忒没劲” Jon在深圳某培训公司做课程顾问，每天早上8点就要赶到公司打卡开晨会，上班时咨询电话总是响个不停，经常要干到晚上八九点才能收工。遇到双休开课时，凌晨两三点回家是常事。一年下来，几乎没有休息过，Jon感到自己的身体严重透支，前几天女朋友也此而跟他分了手。Jon想要在公司内部调整岗位，但却没有得到老板的支持。 向阳生涯专家点评： 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度，就算你争取了老板也没有任何改善的意思，而种种的“不合理”已经严重影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。如果是这样，建议你下定决心告别它。因为，一个对员工缺乏关怀的公司，基本上也很难期望建立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工才能获得长远发展的机会。 理由四：公司经营差，行业发展“没前途” 老胡在这家江苏某皮具厂已经工作8年多了，这几年始终在车间主任的位置上原地踏步。自从2008年金融危机来袭后，厂里的效益就一日不如一日。两年来，生产线上的员工从300多人减到不到50人，工资和福利也在缩水，眼下又拖欠了两个月工资没发了，一想到这些，老胡就不禁发愁。 向阳生涯专家点评： 公司经营状况不佳，随时可能倒闭；公司裁员、合并，员工随时要打包走人；再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是尽快找一架救生艇吧。 理由五：迁就家庭，婚姻事业“难平衡” 在上海某杂志做记者的San这几年事业上发展得顺风顺水，不仅在圈内小有名气，而且最近也拿到了一个不错的晋升机会。可是，她也遇到了烦心事。29岁的她在“七夕”时接受了男友的求婚，眼看着两年的分居生活就要结束，但是真要让自己不顾一切地放弃在上海打拼的一切跑去投奔北京的男友，又有些不甘心。可是，男友在北京买好了房子车子，就等着她一起去过幸福的生活，对于这样的“诱惑”，San抵挡不住。 向阳生涯专家点评： 有时候，事业、家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不用太担心，只要自己有实力，做好新的职业规划，跳槽后还是会有好的发展。 金九银十机会四溢，你早已按捺不住自己那一颗不安平庸的心吧？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒职场人，跳槽是职业发展中极为慎重的选择，跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。有句话说，选择比努力更重要，选择前谨慎，选择后坚定，才能实现完美一跳！
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