“打人门”事件发生后，郭德纲竟没有认错的意思。事业如日中天的他如此之“牛”，自然是有点底气的，但未免也耍“大牌”耍过了头。职场中，“耍大牌”的也是大有人在：工作有点成绩，就目中无人，觉得比别人强很多，骄傲自大；办成了几件小事，就眼珠朝上，觉得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起别人，自我膨胀……
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职场中“耍大牌”要小心，不懂得谦卑与尊重别人，付出的代价很可能是砸了自己苦心经营多年的职业品牌。
向阳职业规划案例
“耍大牌”离职被职场淘汰
北京某高校MBA Walt在上海一家投资公司工作2年来，由于对事业的规划和管理能力出众，使得公司效益连续翻番。这样一个能力过人的职业经理人，本来应该得到更多的重用，但是情况却出现了变化。Walt开始沾沾自喜，在同事们面前也是一副趾高气扬、高高在上的样子，在公司任何人面前都觉得高人一等，最后发展到了目中无人的地步，甚至连董事长和总经理也不放在眼里。
有一次开会，Walt和总经理发生了意见分歧，董事长出来说了句话，没想到Walt当着众人的面大声地反驳：“你又不懂，不了解情况！”弄得大家都下不了台。事后，董事长对Walt的印象大大折扣。过了阵子，董事长让人力资源经理找Walt谈话，要想干就要服从公司的规矩，尊重老板，否则就自己走人。Walt情绪失控，愤然离职。
离职后，Walt开始四处旅行。期间他遍访名山大川，也经历过滂沱大雨中车子抛锚的无助。在边远的山区，他看到了山区孩子们破烂不堪的教室，残缺不全的桌椅。在简陋至极的环境中，孩子们渴望知识渴望走出大山的眼睛，让Walt意识到自己的轻率，当年冲动离职是多么地不理智，他决定要重新回到职场奋斗。
可是，离开职场整整3年的Walt，回到上海找工作却屡屡遭拒，当年“大牌”的自己，竟然，变成了职场中毫不起眼的小“龙套”。被职场淘汰了！
CCDM职业规划师分析
耍大牌令个人职业品牌受损
Walt的故事告诉我们，在职场中耍大牌，不懂得谦卑与尊重别人，必然不受职场的欢迎。其实，他的耍大牌行为注定了他会有离开的一天，只是时间的早晚。老板需要的是员工的和谐与效率，是团结协作，而不是挟天子以令诸侯单打独斗的“牛人”。 过去是明星，未必现在还是明星，如果你耍大牌，老板也会造出其他的“明星”取代你。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫玲分析认为，在职场上耍大牌，危害不少，如盛气凌人、言过其实，令信任大打折扣；或自命不凡、目中无人，令人际关系恶化；又或心高气傲、令求职受挫受阻。“耍大牌最大的“后遗症”，就是砸了多年苦心经营的职业品牌，后患无穷。要想维护良好的个人职业品牌，需要具备成熟的职业心态，更需对自我、环境有全面、理性、客观的认识，保持稳定而适合的自信与自尊，职业生涯才能获得持续发展。”
CCDM职业规划师建议
成为能干又“好用”的职场人
向阳生涯专家团队提醒有“耍大牌”倾向的职场人士，可以从如下方面调整自我：
l 客观理性地看待自己
深入认知、评估自己，了解自己的性格特征，认清优势的同时，也要看到劣势与不足。可以通过MBTI等科学测量工具，掌握自己的职业性格，找出准确的职业定位，客观地看待自己的职业角色。同时，从多角度看待自己，对比本我、自我、超我等不同角度，多几面镜子看待自己。
l 低调为人保持良好人际关系
不管是事业如日中天还是老板眼下的职场红人，想要在职场中发展得顺风顺水，更上一层楼，都离不开职场中良好的人际关系。低调处事，谦虚做人，避免与人争论，不批评、指责、抱怨他人，这些都是职场中保持良好人际关系的不二法则。
l 做一个能干又“好用”的人
技术再牛，老板指挥不动也难以得到重用；能力再强，没有团队精神终将难有大作为；业绩再好，目中无人自我膨胀最后也难以获得加官晋级。职场中需要的是能够融合企业文化，能带动团队力量，为老板创造最大的商业价值的人。能力突出是一方面，做一个老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。
l 不断设定新目标激励自我
有明确职业规划的人，往往能清楚地知道什么阶段要达到怎样的职业目标，如果没达成也不会消极被动，从中总结经验再接再厉；若是达成了，则重新调整职业目标，朝着新定位一步步踏实前行。不断给自己设定新的目标，就没有时间自我陶醉和满足。
向阳生涯提醒职场人，无论你有多牛，别忘了山外有山、人外有人。越饱满的麦穗，头低得越低。郭德纲是一位有实力的艺人，他“耍大牌”的行为令德云社停演，而他本人多年积攒下来的个人品牌也遭到质疑。“能人”尚且如此，如果职场中的普通人也盲目地自我膨胀、耍大牌的话，就更可能引发一场职场灾难。准确客观地看待自己，对自己始终有一个清晰的定位，才能真正驰骋职场、如鱼得水。
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