向阳生涯对近一年来个人咨询客户的分析显示，有超过88％的白领渴望职业稳定感。在“对工作最看重的因素”的选择中，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。
向阳生涯案例
工作缺乏安全感令她噩梦连连
最近，在某外企销售管理部任职的Demi有些焦虑。上司离职后，新来的空降领导对工作有完全不同的要求，让她应接不暇、手忙脚乱。听说，公司近期在人事上也会有部分调整，也让她惴惴不安。
白天心事重重，晚上，Demi也睡得不安稳。她最近常常做噩梦。诸如在一片黑森林里被一群野兽追赶，或是在森林里迷了路，连续好几个星期都是如此，让她十分疲惫。迷茫的她随后向阳生涯寻求帮助。
向阳生涯资深职业规划师闫岭认为，Demi的那些噩梦正是工作缺乏安全感的一种反应。黑暗的森林象征着不太明朗的工作和生活状态，被野兽追赶和迷路则表明她心中严重的不安全感，而这些，主要来自于近期工作中的不稳定因素。
对于安全感和稳定感的渴望，已经成为职场中的普遍追求，有时，部分人在高薪与稳定难以兼得的选择面前，甚至愿意放弃高薪而选择稳定。闫岭认为，导致这一新趋势的原因比较多，包括当代职场高强度的竞争、经济和行业变化起伏大、生活成本高、白领普遍生活压力较大，等等。“对职业稳定的感受是因人而异的，工作本身和工作环境的稳定性是一方面，另外个人对稳定感的认识差异也是影响稳定感的重要因素。”
向阳生涯分析
构成职业稳定感的三大主要因素
职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛曾提示了人类生来具有的8种欲望，并把它们分为生理的需求、安全的需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求这5个层次。安全感是人类与生俱来的需求，而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。
闫岭认为，职业稳定感是受多种因素影响的：
首先，是社会整体环境所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会舆论对这份职业的评价及态度。社会不安定，必然会造成人们对工作和生活不确定性的恐慌。如果社会对某一职业的总体评价是积极的、正面的，对从业人员的要求是稳定、可持续的，那么从事该职业的人就会觉得比较安全。
其次，是工作本身的特性和工作环境上的稳定性。如果一个行业、职业是动荡不定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。典型的职业如海员，尽管他们的工作内容实际上是比较固定的，但四处漂泊、疏离于家庭生活之外的职业特性也会让他们缺乏安全感。
再次，是从业者自身对稳定感的认识差异。有的人喜欢稳定、安宁的生活和工作，害怕大的变化和起伏；而有的人则喜欢多样化的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。这两种人显然对职业稳定感的认识是不同的，在主观感受上的差异就会比较大。
在现代职场中，造成人们职业安全感的缺乏主要原因有：
1、失业的恐惧。例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧，曾经抢手的人才一夜间丢了工作，这让很多人产生了不安全感。
2、无序的恐惧。多数人在职业中倾向于“求稳”，这就是“秩序情结”。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。
3、缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。
4、尊严受到威胁。工作中没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，也会让员工产生职业安全感危机。
5、失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险，意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。
向阳生涯建议
职业规划是生涯稳定发展的基石
职业稳定感是人们对工作的一种需求，它满足的是人们渴望安定的一种意愿。无论在择业还是就业中，它极大地影响着人们对工作的看法，并作用于职业选择。
一方面，对职业稳定感的重视，使人们更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，同时也有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。
反过来，在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁的跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。
针对现代职场缺乏安全感的状况，向阳生涯建议企业、个人共同采取措施，增强员工的职业安全感和归属感。
企业：加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况；关心员工，鼓励员工，提升信心；为员工提供EAP援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机；加强员工归属感建设，体现人性化管理。
个人：认真关注个人职业规划。在进行自我评估时，客观地分析自己对于职业安全感的需求程度；加强自我管理能力，面临失败威胁时提高各种资源调配的能力；提高自我调解、自我减压的能力，学会和不安全感“相处”，降低职业损耗。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，变化是当代社会的主题，也是现代职场的重要特征。从职场人的角度来说，对职业稳定感要有客观、理性的把握。工作的稳定性要和职业发展、个人进步结合起来综合考虑，单纯只注重某一方面，对个人职业生涯发展不利。科学、完善、持续的职业生涯规划，不但能帮助你获得当前的稳定，更能助你在职业之路上获得稳定、长远的生涯发展！
Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
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