美国康奈尔大学的一项调查中，分析了职场人士的“随和度”特征，发现性格随和的员工的薪酬比“带刺儿”的员工低18%。
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工作中，“随和”的表现意味着什么呢？

或许意味着你明明有自己的想法，但为了避免争执，总是选择附和；或许意味着本不属于你的工作，别人让你做，你就硬着头皮接过来了；或许意味着工作出现纰漏，这根本不是你的问题，却莫名其妙地背锅…

慢慢的，你就变成了领导眼中的“软柿子”，变成了同事心里的“便利贴”，变成了职场上干得多、赚得少、常背锅、最憋屈的“老实人”。



当老实人学着聪明，一定是吃过亏、踩了坑，才决定“利己”一点，少做与个人前途无关的无用功。

从挨欺负到决心撕标签，职场老实人都吃过哪些亏？

@一零

实习期当“义务家教”，差点错过校招

大三快结束时，我被老师推荐进某电台实习。刚开始打工，我也不清楚自己应该干什么，就是每天帮同事们打打杂，预约会议室、打印资料…

我觉得这样的工作很没意思，本想着待2个月给简历镀层金就走。但当时的部门领导跟我说，实习生能转正，她会安排更重要的任务。

冲着“能转正”三个字，我留下来了，而所谓“更重要”的工作，就是周末去领导家里，帮她即将升高中的女儿免费补课。

期间我打过退堂鼓，觉得自己的劳动力被白嫖了，毕竟每个月的实习补贴才800多块。可又还是天真地认为，领导是口头承诺我可以转正了。

等到来年春天学校发了三方协议，我拿着去问领导是不是可以签约时，却得到一个糊弄的回复“今年没有岗位空缺”。后来我才从其他同事中得知，部门领导根本就没有决定实习生去留的权限。

傻乎乎地被利用了，还差点错过校招，从那以后，我再也不敢相信领导画的饼了。

@Nina

被捧杀的“专职报销工人”

前公司的报销制度很复杂，有时候一个项目需要整理十几个人、半个多月的差旅费用，当时也没有什么报销软件，全都要靠手动一张一张贴发票。

刚入职时，每次报销我都特别小心谨慎，不论是电子表格还是纸质票据都梳理得整整齐齐，生怕挨骂。没想到，我的报销单据居然是最符合规定的，还被财务用来给同事当“范本”了。

有同事来跟我取经，我看她票据不多，就好心帮她整理了。那之后就一而再再而三的有人过来找我帮忙，领导的、平级同事的，甚至还有新人的！

最夸张的时候，我忙忙碌碌一周都在帮别人报销，自己的工作只能拖到周末加班处理。

年末评绩效，我的分数垫底，这时候我才意识到自己在办公室的地位有多边缘。一开始还想着能委婉拒绝，结果反而因为态度不够强硬，继续做着那些没价值的杂事。

再后来我积极争取核心项目的任务，不再替大家处理报销时，竟然反被扣上了“态度消极”的帽子。

掉进坑里爬不出来，最后我只能辞职换工作了。

@大伟

新员工开始整顿职场，我才发现自己被PUA了

作为一名设计狗，我好像是“万年乙方”，不管是之前在乙方广告公司工作，还是现在的软件公司，我总是躲不过周末回家加班，或者休假前突然来急活儿的糟心事。

虽然内心不能接受，但在行动上，我已经被这种工作模式驯化了，默认这就是做设计的常态。

直到96年的同事进来整顿职场，我才发现自己吃了不少亏。

以前同事们总是把没定稿的文案甩给我设计，嘴上说着“deadline，来不及”，实际却让我背锅，设计稿改了又改。现在新同事会直戳戳地要求走邮件，一点点小的修改都要抄送领导，很多同事嫌麻烦就算了，这样一来，反复修改的工作量确实省了不少。

另一点让我佩服的是，新同事根本不加大家的微信，有事就在企微沟通，休假也极少接工作电话，偶尔加班也从来不被白嫖，绝对会带着电脑来公司赚加班费。

一起工作了半年多，本以为大家容不下他的工作方式，没想到因为他的设计很有创意、定稿快，颇受好评。

@祥子

疼得满地打滚，领导却催我别影响工作

现在回头看，在单位的前十年，我就是太老实了，才会被领导当成软柿子拿捏。

我刚入职时全部门最年轻的，肯拼，也不怕熬夜加班，工作量占部门1/3（总共6个人），业务考评年年数一数二。直属领导因为团队绩效考评最高，也年年被评先进。

后来领导升职了，比我资历老的同事也陆续被提拔了，我还在安慰自己“算了，大家都在排队等升职呢”。

然而阿Q心态并没有让我好过一点，委屈求全的后果是——上级交办的任务，我加班两个月一个人干完了，最后别人立功受奖；老婆生孩子，别人陪产半个月，我才休了3天就被催回去上班；上级发给我的专项奖金，被整个部门平分；别人负责的工作，领导临时推给我，还要埋怨我没做好…

我铁了心决定不再当老实人，是因为一天我加班时突发肾结石，疼得在地上打滚。领导过来的第一句话是：“你倒了，手上的工作谁来干？”我人进医院，刚碎完石还在尿血，领导就打电话过来问影不影响工作，最好不要住院。

老实人太难在职场生存了，还是当个精致的利己主义者吧，不损人就行了。

职场“老实人”的标签，一旦贴上就很难撕掉了。

那么，什么样的人更容易被视为老实人呢？

一是自我评价低，唯唯诺诺，遇事不敢争取，也不懂拒绝的；

二是缺少核心能力，提供的价值单一、容易被替代，处在职场边缘的人群；

三是能力虽强，但不善于沟通，也不喜欢向上汇报，特别容易被抢功的。

向阳生涯职业规划师介绍，想甩掉职场老实人的标签，除了跳槽、转行，换工作之外，还有哪些方法呢？

首先是要学会自我欣赏，肯定自身价值，慢慢放开表达自己的想法、感受、建议和主张。

其次是要用能力说话，越是缺乏核心技能，越要快速成长起来，能独立承担关键任务。如果不擅长沟通，就要定向去培养横向领导力和向上汇报能力。

此外，还可以给自己贴上正面的新标签，摆脱老实人无胆无趣的印象。

不当职场老实人，你可以当一个利他主义者，有能量能助人，但也有原则有底线。