这几天，一篇前某大厂P7员工找不到工作的文章刷爆了朋友圈。半年之前，他还是一名年薪百万头顶大厂光环的职场精英，结果在遭遇“毕业”之后，却找不到工作，面临房贷断供的窘境。
他连续求职四个月，面试了30多次，标准从大厂降低到中小企业，却一个offer都没有收到。
他在文章的最后还劝诫大家不要盲目自信、不要停下学习和成长、做熟不做生。
很多大厂员工或者是身居高位的职场人，本以为自己很厉害，但是离开了平台之后，才知道自己的优势是来源于平台。
也有人在发展较好的企业中会比较稳定，但是当自己的成长跟不上发展时，自然成为被淘汰的对象。
这篇文章的主人公原以为曾拒过多家大厂offer的他，即使经历“毕业”，也会很抢手。结果，却恰恰相反。
作家李尚龙在《要么出众，要么出局》中写过一句话：“别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。”
在职场中，不要高估自己的能力，考虑清楚哪些是平台赋予的，哪些才是自己真正具备的独立能力。
大厂P7主人公当时光环正盛，最主要的还是因为平台厉害，其中个体能力方面占比较低。
在一家公司，恰好企业发展好，自己也获得了一些股权激励，误以为自己就已经迈入职场精英、成功人士的行列。当自己头顶光环的时候，很多人都会迷失自己，误以为那些假象般的资源和人脉都是自己的，其实都是平台的加持。
本质上，那些离开平台就不复存在的，只不过是职场中的海市蜃楼。
在《逻辑思维》中，罗振宇提出年轻人要做一个随处可插的U盘：自带信息，不装系统，随时插拔，自有协作。
这说的也是自我价值的问题，不要单单依附于平台，而是依靠平台提升自己的能力，才能让自己成为一个具有竞争力的个体。
很多职业光鲜的人，以为工作可以一直这样下去，但是时代加速发展下，对个人能力也会提出更多的需求。当大潮褪去，才发现很多人只不过是一颗颗高级“螺丝钉”，不过是企业中随时可替代的存在。
历年来，“曾经的铁饭碗”被淘汰的案例不在少数。多年前的工人，到现在的互联网人，未来的其他行业打工人，每一个行业都有可能遇到危机，每一个企业也都有可能会有发展放缓的时候。
“铁饭碗”从来都不是岗位，而应该是一种能力，一种将自己的能力在其他领域复制或者可迁移的能力；为企业创造利润，展现自己的独特价值，是不被淘汰的核心要素。
所以，不管是未雨绸缪还是遇到危机随机应变，自我价值始终是支撑自己变强大的主心骨。
1.弱化与平台的黏连，相互独立不依附
客观评估个体与平台的关系，分清现有的光环哪一部分来源于平台，哪一部分来源于个人的能力。
如果离开了平台才发现自己什么都不是的时候，就已经让自己陷入困境了，所以切忌盲目自信。
现在的雇佣关系正在不断发生变化，个体与企业之间的黏连关系越来越弱，正在逐渐迈入合作关系中，个体的价值会更加突出。
当名片上更加值钱的是你的名字而不是公司名字时，你就是厉害的个体了。
这句话深以为然，如果自身的光环更多的在于平台，那么就要多多关注自身的发展，比如借助平台的资源提高自己的外延能力，或者是拓展自己的知识面，接触更多的业务等。
减少与企业之间的关系黏连，以合作的心态来看待，保持个体的独立，做清醒的职场人。
2.拥抱变化，保持个体竞争力
关注市场动态，可以了解市场的情况，包括行业的发展趋势，各同行对于人员的需求量，还有对于人才的要求等。这些都可以作为自己未来能力提升发展的方向。
市场在变化，不进则退，当自我发展的速度跟不上企业的发展或者跟不上行业的发展时，被淘汰只是早晚的事。
职场人要学会拥抱变化，在关注市场变化的同时，根据趋势的变化做有利于自我发展的事情，比如长期积累、形成自己的竞争力，深耕某一个领域，不断精进自己的技术能力等。
另外，还需要加强自己的通用能力，比如沟通能力、分析能力、管理能力、学习能力等，这些都是可迁移的能力，不管在什么岗位或者是企业都能成为通行证。
3.定期
职业规划，切忌被动发展
在关注市场动态的基础上，也要定期进行职业规划。职业规划不应该是闭门造车，也不应该只关注自己的平台内部机会，也要关注竞品公司以及上下游公司。
主动进行职业规划，也可以根据市场需求情况进行调整，不要只跟随企业的发展，成为被动发展者，否则很容易成为被淘汰的对象。
做职业规划先明确自己的职业定位，然后制定自己的长期和中短期目标。在定好目标的基础上，做好自己的目标分解实施步骤，加强执行力，并不断完善自己的计划。
这是一个简单的
职业规划的过程，更加重要的是要有规划的思维，不要被动发展。
错把平台当本事，迷失在平台的温柔乡，是职场人最大的悲哀！
本以为是职场精英，本质上却是高级“螺丝钉”，多少人在温水煮青蛙中迷失了方向，等到失业，才看清自己的处境。
时代发展迅速，即使在稳定状态下，也要居安思危，做好随时“毕业”的准备，将价值的提升放在职业发展的首位，做长期有积累的事情，做一个有价值的职场人。
愿你的职场没有风雨，更希望你不惧怕职场的风雨！
