今年秋招形势非常惨烈，相较往年，今年难度系数提高了很多，大厂HC纷纷腰斩，有的明面上在招人，真正录用的没几个。

比较直观的是字节跳动，秋招HC从去年的8000减少到今年的3000+，腾讯虽然没有明示HC数量，但网友通过检查发布该信息网站前端代码后发现，今年秋招总共岗位人数加起来不到100。

有人说，2022为史上最难毕业季。

今年为什么这么难呢，首先，人多。今年高校毕业生人数1076万人，同比增长167万，为多年来首度破千万；其次，坑少。应届生就业落实率23.6%，约为253.9万人。

找工作难度加大，导致考研和考公人数激增。

2022年考研报名人数为457万人，相比去年净增长80万人，这个纪录也是空前的，2022年考研录取率为24%，约有110.7万人能有幸“上岸”。这就意味着346万余人将落榜，该数字比2021年高考落榜人数还要多。

2022年，11%的应届硕士生选择“国内继续学习”，该数字显著高出2021年的4.3%，这可能是大部分硕士生想要暂缓就业做出的选择。

公务员就更难了，公务员考试通过审查破200万人，录用3.12万人，录用率仅为1.56%。

在竞争激烈，僧多粥少的情况下，毕业生应该怎么办呢？

首先，做好职业规划，确定发展目标。向阳生涯创始人洪向阳老师说过，即使市场不断变化，产品时刻推层出新，但其中所呈现出的"趋势"是可预测的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对未来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步，而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

围绕一个清晰的目标，可以让你的职业成长沿着一条轨迹去积累经验，像编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，都需要长期的学习和经验的积累，虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有积累，能力也基本不可能提升。

像那些目标不清的人，最常见的职场行为就是频繁跳槽，他们就没法实现长期的积累。每种职业都有它独特的专业性，只有专业，才有地位。

其次，确定行业和岗位。职业=职能×行业。每一个行业都由若干个经济活动性质相同或相近的组织所构成。这些组织或大或小，经营内容各异。这些组织根据运营的需要，把整个机构分为若干职能部门。不同部门把职能拆分，转化为具体的工作内容，再根据业务活动进行归类，细分各项工作，以职位（岗位）呈现。职能指职位或部门所承担的任务、作用和功能。

每种职业都需要从业者具备相应的知识和技能，可以根据招聘网页上岗位的要求，厘清自己投递这个岗位需要掌握的知识技能，进行相关完善，让自己人岗匹配。

最后，降低求职预期。你不要觉得这句话刺耳，当下失业情况严重，成百上千人争夺一个岗位，大厂甚至上万人抢一个位置。所以求职时，不要只盯着大厂、名企，要基于现实，清晰、理性地做职业规划！