据消息称，2022年10月7日，定位理论创始人艾·里斯去世，终年95岁。

艾·里斯与杰克·特劳特先生共同被誉为“定位之父”。他是全球最具影响力的战略定位大师，身为里斯全球战略定位咨询的创始人，为众多500强企业提供战略咨询服务。

定位理论帮助了很多企业找到破局的方向，苹果、IBM、宝洁、莲花软件、西南航空、棒约翰、茅台集团、君乐宝等等，在艾·里斯的带领下，企业获得具有优势的战略方向，创造了一个又一个商业奇迹。
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定位在企业中卓有成效的应用，让企业界意识到，企业定位应该用于引领企业战略，决定资源配置。

在职业规划中，职业定位是核心，是职业生涯的方向性问题。

找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。



职业定位就像是地基一样，如果没有打好地基，无论我们走的多久、多远、多快，整栋大楼终究会倒塌。

那么我们究竟应该如何定位自己才不会跑偏？应该从哪些方面去考虑呢？

我们可以从向内整合和向外求助这两个维度去考虑挖掘。

1、向内整合

向内需要从我们的兴趣、爱好、性格、价值观、个人需要5个角度去考虑分析。

很多人也许会说，我没有兴趣爱好，我不知道自己喜欢什么。其实并不是你没有兴趣爱好，只是你不知道罢了。

我们思考模式当中的一些偏好其实就是我们潜在的爱好。

根据MBTI可以测试我们的性格，霍兰德可以检测我们的兴趣，那么该如何判断我们的价值观呢？



这时候我们应该多问自己是哪一类型的人？如果你属于利他主义的人就多去关注此类行业。如果你渴望安稳，就不要选择去挑战高难度的工作。

顺应偏好的人才更容易掌控自己的人生。

如果你追求卓越的经济报酬，就必须思考哪些行业、岗位、城市可以满足你的要求。

当我们无法明确给自己定位，就应该盘点、梳理我们的兴趣，爱好，然后思考这些兴趣爱好可以支撑着我去做哪些工作。

2、向外求助

通过别人为镜子，可以帮助我们更加全面的挖掘自己。比如我们可以通过和我们的闺蜜或者朋友、同事或者前辈、老师或者同学、爱人或者家人询问在他们眼中我是怎样的人？甚至可以向一些专业的培训机构寻求帮助。

通过他人的视角，了解自己的优点、缺点不足，会更加清晰。

如果大家一致认为你是活泼的、外向的、喜欢变化的，但是却把你放在研究型的岗位上面，合适吗？

技术型岗位，首先需要沉下心来研究，需要深入问题分析了解，一个过于善变和好动的人显然是不适合做研究的，可是一旦你把自己放错了地方，在工作中很难有成就感。

职业定位的价值在于找到你的优势项，将你的优势发挥到最大，让你能顺利抵达你想去的远方。

很多想要转型的职场人来到向阳生涯CCP生涯规划师课程，借助向阳生涯职业规划模型，对自己的天赋、兴趣点、价值观等进行深入剖析，校准了职业定位，锚定了职业方向，制定了清晰的转型目标，最终顺利实现自己的愿望。

借助定位你自己职业优势和能力现状的工具，帮你认清自己的核心优势，目前所处的能力层级，找到能力提拔的发力点。

持续优秀是有规律的，把底层逻辑搞清楚了，职业发展规律搞清楚了，方向判断对了，事情也就办的差不多了。

学习职业规划方法，即使在面对不确定性的世界时，也能做出更好的职业选择。