工作，从来不是一件简单的事情。

乙方的心情总是随着甲方吐槽力度的强弱，起起伏伏。朋友跟我说，父母对他从来没有太多的要求，反而是在甲方这里，总能找到望子成龙的感觉。图片

上班族对于「工作」，总是有很多苦水要吐。
客户总是提前要设计稿件。就像是明明怀胎需要十月，但是客户五个月就要见成果。
受够了996的苦，全年无休，北京太卷了，找不到忙碌的意义在哪里。

复旦大学教授梁永安从去年开始，经常在网络上分享对当代年轻人工作的观察和见解，多番发言受到了超过一百万年轻人的关注。
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比如：

“工作几年后你有点小积蓄，要积极‘躺平’。”

“年轻人一定要增强换老板的能力。”

“宝贵的人，是要给世界增添一点新东西。”

前段时间，梁永安教授关于“裸辞”的一番发言，再次火了。

根据领英发布的一项数据统计显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

年轻人离职频率越来越高，网友们评价95后的职业规划是：一言不合，抬腿就走。

所谓裸辞，简单来说，就是还没有找到下家就辞职。

梁永安教授认为：在现代生活有一个规律，人很难一次就找到适合自己的工作。年轻人的第一份工作在很大概率上不一定适合，所以你需要想清楚自己为什么辞职，你内心真正的需求是什么，而不是冲动性辞职。

冲动性辞职就是无理性的，看起来很任性很潇洒，实际上是人生的碎裂。

冲动性辞职是对自己的不尊重，对自己的放弃，因为人际关系不好，想换一下，因为收入低，想换一下。其实工作并没有一个很理想的地方，工作总会有各种各样的矛盾，各种各样的艰难，在公司里的各种不适，其实是你的必修课，就是要让你学会在有难度的生活中如何生活。

因为你要知道，这个世界不是为你设计的，生在这个世界，遇到不适应其实很正常。在我们的预期中不要觉得这个世界就是要风调雨顺，一旦不风调雨顺就是外部世界的不对，这样的辞职不太赞同。

简单来说，梁教授的观点是，赞同年轻人为了寻求新的生命的亮度去辞职去探索，不赞同因为自身力量不足、觉得世界要顺应自己，不适应了就冲动性辞职。

面对辞职，甚至是裸辞。希望大家能够微笑着告别，而不是怒吼着离开。大家跟这个社会的关系不是别扭的，而是友好的，热烈的，因为爱这个世界而辞职，换一种方式去拥抱这个世界。

辞职的目的是重新出发，是在认识你自己之后，开启新的航程。

如果仅仅是因为一时冲动，就裸辞在家，那么后续的塔罗牌效应可能会压得你喘不过气来。

从职业规划师的角度来说，辞职是为了更好的求职。

最好在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。当一个人有了职业发展方向后，可以利用辞职的这段职业空白期，长远的考虑一下职业发展，在调解心情的同时，不为未来感到迷茫。

想要成功的将“裸辞”的作用发挥，可以从三点入手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备；释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”；深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。

通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金期，3-6个月未找到工作，容易产生焦虑情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功入职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。

在CCDM高级职业规划师课程当中，学员反馈因为“裸辞”产生的心理迷茫、焦虑是很常见的现象，加上因为经济周期的变化，疫情的影响，许多前来咨询的职场人承受了非常大的心理压力。看到辞职者们的迷茫，他们也感到非常难过，因为裸辞的“爽感”是一时的，总是要回归到真实生活当中。想要逃离生活，仔细想想，我们又能逃离到哪里呢？

现代社会在不断发展，人们的目光渐渐的从薪水、职位、环境等外生涯因素，转移到更加关注自己内在的幸福，“裸辞”有利有弊，一定要理性的考量再做决定。

职业迷茫成为了广普现象，迷茫的人太多了，年轻人幸福指数低，在日日夜夜的忙碌当中看不到方向。

出生于向阳生涯系统的CCDM高级职业规划师、BSC职业规划咨询导师，他们理论知识深厚，实践经验丰富，更有一套传承自美国舒伯学派，通行了足足20多年的强大方法论，在市场和行业内都是鼎鼎大名，极具权威性。

凭借他们的力量，能够加深对自己的理解，找准职业道路的正确方向，在“裸辞”后的人生中，找到一份真正深入、切实可行、开启智慧与能量的专业职场行动方案。