最近，天津的吴同学在高考后收到了爷爷送的礼物，一副由爷爷亲手画的“人生规划图”。

吴同学的录取通知书是直接寄到爷爷奶奶家里，爷爷收到后非常开心，希望她能够在上大学之前认真的思考未来的生活规划和制定人生目标。



爷爷认为，人生，必须有奋斗目标。

爷爷的话蕴藏着丰厚的人生道理，在思想方针上给予了一个很好的方向。从爷爷绘制的图片可以看出，爷爷是一位非常有智慧，热爱学习的人。

在思想之外，从系统思考、落地执行来说，行家能够针对不同的职业规划情况进行破局，从职业方向到通道设计都能清晰的给予规划，让人不仅有方向，还能有豁然开朗的感觉。专业的职业规划师就能够给人这种感觉。

1、专业的职业规划师，是怎么形成的？

职业规划，不是一件简单的事情，专业的职业规划师需要满足这三点要求。

专业的知识体系

职业规划师要针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面系统的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，最终制定出合理的职业发展规划。

因此，职业规划是一门与人才学、管理学、心理学、社会学等门学科相关的交叉学科，经过100多年的系统发展，已经形成了多个流派及系统性的方法论。没有经过系统的训练很难保障职业规划咨询的效果，很易容好心办坏事。只有经过系统的培训，以及实战案例的检验，才可能成为一名执业级别的职业规划师。

对行业和职业相关信息有深入的了解

职场的发展是有内在规律的。



作为职业规划师，对行业、职业及组织的理解必须要有更专业的理解视角、更高的理解高度，需要提前做很多功课，包括行业发展现状、专业高度以及相应的职业方向构成，才能在之后的沟通中，跟咨询客户同频，甚至得出客户惊艳的、意想不到的规划方案。

这不仅需要职业规划师拥有丰富的职场阅历，还需要强大的信息整合分析能力。

每一例职业规划咨询，都可以说是一场人生修炼，职业规划师本人也会得到很大的成长。

有利他助人的价值观

职业规划师是典型的社会工作者职业类型，需要有利他的价值观加持。从职业规划的角度来看，从事着和自己价值观相符合的职业，更让人充满动力。

很多优秀的职业规划师是在通过系统学习过职业规划的课程后，将职业规划应用于自己的工作，受益匪浅，进而想到还有太多职场人的迷茫，因此萌生了想要通过职业规划来助人的想法。

2、职业规划师能够解决哪些难题？

根据向阳生涯的多年研究，对个人求职产生实质性影响的因素主要集中在三个方面：

第一，个人的职业定位。在求职过程中，人们普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已，不确定要找什么工作，这样不仅求职难，即便是找到了工作也做不长久，工作容易频繁变动。

第二，个人的核心竞争力。不仅是大学毕业生，即使是已经工作五六年的职场人，由于没有清晰的定位，很难获得可持续的有方向性的累积，这样就很难跟得上经济发展和产业发展的速度，专业知识和技能不容易满足岗位所需，从而让自己处于被就业市场淘汰的边缘。

第三，个人的主观能动性。还有一些人由于缺乏工作动力，抱着当一天和尚撞一天钟的想法，甚至是否工作也无所谓。近年涌现出的一批啃老族就是典型的代表。

职业规划师的效能，就是能够从短期和长期两方面解决问题。

职业规划师对短期的求职就业，具有至少六个方面的指导价值。

（1）大大加快求职速度。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候，求职会更加顺利。

（2）有效降低求职成本。因为有了非常明确的职业目标，就可以不用去漫天撒网，在你认为可能的各个工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。可以有效降低求职成本。

（3）工作的持久性增强。当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

（4）工作满意度更高。因为对所从事职业的认同，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。

（5）获得更高的回报。对工作更加投入，绩效就容易提高，自然会给企业给社会创造更大价值更多的财富，得到的回报也会更丰厚。

（6）充分提升个人职业竞争力，实现自主就业。当我们明确自己的职业规划，明确自己的选择标准时，就很自然地明确了哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是比较有竞争力的东西。当有了这些，好工作自然会来找你。

职业规划师所做的长期的职业规划方案，对个人在职场的长期发展可谓功效卓著，具体体现为八大功效。

具体表现为：卓越的就业力；工作满意度更高；发挥潜能，生产力更高；获得更高的报酬；学习更有针对性，投入产出比高；充分提升个人职业竞争力；工作的持久性增强；掌控自己的职业生涯。

我们做职业规划的最终目的就是希望能够有效地掌控自己的职业生涯，成为职业生涯的主人。

3、专业的职业规划师，是国家紧缺人才

保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在北上广深等一线城市，教育系统对职业规划师的需求最大。

以上海为例，上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。

此外，上海每月就有1～2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

要做一个能为别人谋划人生的人，本就是一件不简单的事，职业规划师的门槛无论从知识技能还是个人素养方面都是要求很高的，需要满足各项指标。

向阳生涯是美国职业规划大师舒伯学派嫡系传承者，将舒伯学派职业规划与生涯教育理论体系和核心技法融入20年的持续实践中，摸索出一套向阳生涯独特的，适合国内职场的理论和实践体系。



向阳生涯始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供科学有效、可落地实践的服务。向阳生涯的特色课堂汇集了300+位行业大咖和资深专家，分布于全国各地，覆盖200+个行业。

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各行各业都有一些专业沉淀深厚，具备丰富的职场阅历的优秀人才，如果能再加以专业的职业规划理论与实操的系统学习，具备职业规划师的专业资质，必将能为所在行业的发展、为国家的人才建设、为大众的职业发展带来帮助！这也正是我们职业规划人的意识和价值所在。