在时代迅速发展的今天，职业规划已成为必不可少的大趋势。然而，在向阳生涯众多的咨询案例当中，我们感觉到很多客户对于职业规划还没有一个基本的概念。很多人仍然不理解，持怀疑态度：职业也需要规划吗？怕是忽悠人的吧？

针对这样的实际情况，向阳生涯CCDM中国职业规划师专家组认为有必要为大家普及一下有关职业规划的概念。


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什么是职业规划
职业规划（career planning）也叫职业生涯规划。根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程。

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职业规划的起源
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克•帕森斯（Frank Parsons）针对当时大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到了五六十年代，美国职业生涯咨询大师舒伯等人提出了“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。

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为什么我们要进行职业规划？它的意义和何在？
在人一生中，职业生涯占30到50年甚至更长的时间，在这期间你要从事什么样的职业？你通过什么职业方式体现你的人生价值？能发展得怎么样？你将如何安排这几十年的职业生涯？如何让它更加高效、更具有价值？这就需要对你所选择的工作（职业）和整个职业经历进行有系统的规划。

尤其是今天的时代，职场人面临越来越多的危机和挑战：同事关系，升职加薪，转行跳槽，中年危机，内卷化严重……许多职场人不知如何应对，陷入了困惑和迷茫。身体有问题需要就医，职业发生问题也需要诊治，这就需要科学精准的职业规划来帮助自己避免就业的盲目性，降低失业的风险，为职业成功描画最有效的路径。

古人云：凡事预则立，不预则废。人生在世，总得有一个目标去追寻，给自己带来希望。职业规划就是指导我们如何去做选择。按照著名职业规划师洪向阳老师的说法，职业规划就是教你结合自身情况和眼前制约因素，为自己找准行动方向，确定职业目标、行动时间和行动方案。做好职业规划对每一位职场人都有非同寻常的意义。


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职业规划的分类
职业规划分为四种类型：人生规划，长期规划，中期规划，短期规划。基于人们所处的不同生涯阶段及自身现实状态，规划的落脚点也会有所不同。
1）人生规划
整个职业生涯的规划，时间可达40年左右甚至更长，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长。
2）长期规划
5到10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理；40岁时成为一家大型公司副总经理等。
3）中期规划
一般为3到5年内的目标和任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。
4）短期规划
3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。


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职业规划的构成要素
向阳生涯创始人洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途：职业规划实操手册》当中科学剖析了职业规划的构成要素：一份完整的职业规划是由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成的。


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职业规划的目的和原则
洪向阳老师强调：职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。

所以在我们考虑职业规划的时候，首先应该考虑的是什么职业最适合自己。这时就要兼顾四大原则：喜好原则，擅长原则，价值原则，发展原则
1）喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2）擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3）价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
4）发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

从向阳生涯历年来的咨询案例中，CCDM中国职业规划师得出这样的结论：如果一个人做自己最喜欢的，同时也是最擅长的事情，而且还觉得这件事最有价值，那么做成的概率就会大很多；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持以上四大原则非常重要。


总结
相信看完本文，您应该对职业规划有了一个基本的概念。做好职业规划对我们每个人的职业生涯都有很大的益处。如果您认识到职业规划的重要性，欢迎来我们向阳生涯咨询。在下一篇文章中，我们会更加详尽地为大家介绍有关职业规划的流程、方法、功能等，敬请期待。