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  衡量职业规划咨询是否成功的标准
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2014/8/4 ]  点击次数:4361 次 【打印本页】 【关闭窗口
在职业规划咨询领域中,如何衡量职业规划咨询是否成功是非常重要的,今天就为您提供几点衡量职业规划咨询是否成功的重要标准,以免咨询访客遭受损失,或及时地补救。
 
1、测评正确到位。
 
这是基础。知人方能善助。咨询师必须精确地测准咨客的人才素质全貌,尤其是咨客的特别才干与素质结构,切不能泛泛而谈模棱两可,猛听得面面俱到头头是道,细思量笼统空调谁都能套。而是必须确切具体言言中的,使咨客真有“生我者父母,知我者先生”的钦敬之感,心悦诚服当然愿聆指教。
 
2、规划精湛实用。
 
这是核心。面对同一个社会现实,不同的人才自然有不同的角色定位和职业规划,这才真正实事求是。职业咨询师为咨询所作的建议,必须根据对方最主要的优势特长与弱点欠缺辩证研考,面对当前的社会需求与发展趋势,规划出最适合其发展的事业领域、自身角色和步骤举措,使咨询客户感到的确是为他量身定制,充分感兴趣,有信心也有决心做成功。而不能天花乱坠空中楼阁,听起来一团高兴,做起来一筹莫展,或者将信将疑,白费资金。
 
3、跟踪反馈良好。
 
这是效益。咨客——咨询师——社会,作为职业咨询的三要素,其效益是密切相关的,赢则全赢,输则全输。咨客越是收到良效,社会的人力资源配置与开发就越得到促进,作为中间环节的咨询师的积极调节作用就越彰显。因此,职业咨询必须有负责到底的跟踪服务和及时的信息反馈,形成“咨询——实践——反馈——再咨询——再实践——再反馈”的良性机制。一方面,咨询师并非神仙,对社会的形势和咨客的未来遭遇能先知先觉,所以职业生涯规划不是万能,而是必须根据形势与条件的变化适当调整。另一方面,咨询师的水平也是在不断提高的,通过实践锻炼,咨询师的功夫也日益完善高明更有预见性。我国古代职业生涯规划的经典范例——诸葛亮为刘备所设计的《隆中对》证明了此点,而当今众多咨询师在实务中的各显神通也说明了此点。
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