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  我们该如何看待职业测评工具?
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2015/12/25 ]  点击次数:8171 次 【打印本页】 【关闭窗口

职业测评,仅是测评工具。其测评结果, 能快速帮助你发现个人的特点,对确定职业定位和发展方向具有参考指导作用。职业测试不等于做好了职业规划。通过职业测评,就来确定自己终生的职业规划,需要审慎而为之!职业测评的结果不等于做职业规划结束。

职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具。

1、职业测评仅是参考依据

时下大学生在自己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下,求助职业测试来确立定位,甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据,显然是不够科学的。分值高表明你在某一领域有较突出倾向,如果在此领域内发展,可能会更容易获得成功。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位,而不结合个人的实际情况以及社会环境,就有些脱离现实了。

2、测评结果需要专家解读

职业测评并非100%准确,一般来说,测评准确率通常仅为30—40%,而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择,测试者常常无所适从。所以,对测评结果应正确理解,往往要有经验丰富的职业规划师结合每个人不同的具体实际情况,提出具体的行业/职业选择解决方案。

职业规划的目的是实现人适其职,职得其人,人尽其才,才尽其用,最终实现“人职匹配”的目的。职业规划不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前,许多大学生在求职时缺乏自我定位,不了解自己毕业后的工作方向,更不清楚自己到底适合怎样的工作,对企业的用人标准也一无所知,所以,在不考虑现实条件及真实需求的情况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜欢、不适合、不胜任、频繁跳槽,职业发展极不稳定。单凭一两次测评就确立自己的职业发展方向风险较大,只有做好科学的职业规划,职业发展之路才能少走许多的弯路。


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