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  走近职场“油子”,听他们的心声
作者:向阳生涯 来源: 中国职业规划师协会 发布时间:[ 2010/8/19 ]  点击次数:2273 次 【打印本页】 【关闭窗口

提到“油子”,大部分人都会给这样的人冠以“不老实”、“耍滑头”等贬义词,觉得这样的人自由散漫,溜须拍马,非常不可靠。也许,十几年前,甚至几十年前,职场中的“油子”们是这样的工作状态,但如今的社会,凡事与绩效、能力、经济挂勾。所以,现在的“职场油子”都是在职场中打拼多年,有本事、有业绩,处事圆通的一群人。

(职业规划)

  他们很“油”,但是“油”而不滑,有时,还有些无奈。

 

  ■是“油子” 但不是鸡肋

(职业规划)

  郭先生在销售行业打拼20多年了,他说自己的角色就是“销售油子”。郭先生曾跳过两次槽,先后到过国企、外企,因此,对于销售行业了解得十分清楚。以郭先生现在的经验和能力,做到企业高管根本不成问题,但他好像对这些似乎并不“感冒”。“我曾经做过华北地区市场部经理,主管所有业务,但那样的日子何止是‘苦’和‘累’可以说清楚的。所以,我选择主动让位。”如今,郭先生在一家私企做销售经理,每年都有休假,工作时间自己掌握。虽然公司的大事小情自己也都有参与,但却既不像普通员工那么累,也不像高层管理那样操心。

(职业规划)

  “虽然我是‘油子’,但我不是鸡肋。”郭先生说,自己在公司并不是可有可无的角色。郭先生人脉广、处事圆滑、考虑问题角度独特,有些别人处理不了的事情,只能由他出面解决。关系单位对他很买账,加上自己业绩好,上司对他也比较迁就,这也是他能够拥有这种自信的原因。“现在是经济社会,任何事情都与效益、薪金挂钩,所以,可以说我是‘油子’,但‘油子’也要有钱赚。”

(职业规划)

  ■是“油子” 但并不“耍滑”

 

  “我是‘油子’吗?我只是不想升职,只想做好我的本职工作。”李洋在一家私企做会计,确切地说,他是身兼三家公司的会计。对此,李洋有自己的想法。“我有固定工作,也有兼职,有钱有闲 的生活我喜欢,所以也没有什么追求。”

(职业规划)

  李洋说,会计对于公司来讲是个举足轻重的位置,公司即使更换领导也不会轻易更换会计人员,所以工作相对稳定。会计平时几乎没有什么工作,可以偶尔休息,工作时间相对自由。“我做了10年的会计,工作看似轻松,但是我所做的工作,别人很难接手。正因为如此,领导对我管得比较松。”

(职业规划)

  “可以说,会计这一行,我干‘油’了,但我并不‘耍滑’,只是缺少追求而已。”都说,不想当将军的士兵不是好士兵,而李洋觉得,不想做领导的员工也是好员工。李洋认为,只要自己遵守职业道德,工作认真负责,就可以了。至于其他的,他从来不想,也不愿意承担这份责任。

(职业规划)

  ■做“油子” 是职位所致

 

  Phill林是外企的HR,这个职位他做了已经很多年了。“可以说,我这个职位属于高不成低不就的位置。”Phill曾经在日企做了6年,从普通员工做到人事部经理,后来经朋友介绍,来到现在的意资企业,又做了将近5年。“不是我想停留在这个位置上,而是现在职场中的形势迫使我这样做。”Phill说,处在他的位置,在外人看来是很风光,但其中的难处只有自己知道。如果想升职,他只有做得更好,那样,承担的风险也很重,在他这个年龄,如果被淘汰不可能从头开始,想在一个公司站稳脚跟,只能呆在不显眼的位置上。

(职业规划)

  “我是一个‘双面胶’,上有老下有小,有很多事情都是心有余而力不足的。”Phill说,外企的工作压力大,需要不断提升自己,即使在HR的位置,他也要不断学习、充电。

(职业规划)

  职位是唯一的,但知识要多方面吸取,否则就会被淘汰。而且,在外企工作,越是高管,承担的责任越重,这也是他多年从事HR,宁愿跳槽不愿升职的原因。“在外企,是要靠能力的,即使做到高管,没有业绩一样会被淘汰,反而不如现在稳定。”

(职业规划)

  职场心理专家:

 

  不是没有追求

 

  只是更懂得取舍

(职业规划)

  心理咨询师、津城心理特聘讲师诸葛颖华分析,客观地讲,说他们是“油子”,不如说他们是“游”刃有余、进退自“由”、“悠”然自得之人。

(职业规划)

  郭先生和李洋,均是对本职工作全面掌握、烂熟于心、游刃有余,他们在职场中举重若轻、阅历丰富、能力卓越。这些能力、阅历决定了他们本身具备取舍的主动权和抉择权。

(职业规划)

  他们用昨日的辛苦换来今天真正属于自己的生活;而“赚钱是为了生活,但不能淹没生活”的价值观又决定了他们取舍的内容。他们不是没有追求,而是执著追求;他们懂得有所取,更懂得有所舍;他们知足,更知止。无论他人如何评价,这是他们理想的生活状态,不是被动、消极、无奈的应对,而是遵照内心的呼唤,作出的积极、自主、无悔的选择,过着自己想过的生活,可以看出他们对自己的生活状态非常满意。

(职业规划)

  而Phill林,他并非是因为惧怕改变自我和实现自身成长、自我突破,而为推脱责任寻找看似合理的托词、进行自我辩解,借以缓解内心压力,而是对自身和工作进行客观分析及综合评定,是经过深思熟虑、趋利避害的,争取利益最大化的主动却是无奈的选择。以升职作为对一个在本岗表现出色的员工的奖励,可能恰恰是由一个适合的岗位调到一个不适合、甚至不能胜任的岗位,升职未必适合于所有人。所以,固守原岗的决定可能不是他最喜欢的,但却是对他目前最有利、最理智,也是最面对现实的选择。

(职业规划)

  猎头顾问:

 

  职场“油子”是真把式

 

  而非“嘴把式”或“傻把式”

(职业规划)

  只有同时具备很强的经历、能力的优势,圆滑的处事风格、丰富的实干经验,这样的人才称得上是“油子”。最主要的是,“油子”具备年龄优势,基本都在35岁以上,否则就是“滑头”而非“油子”。天津思维思企业管理资格有限公司的猎头培训部经理林强认为,职场中需要“油子”,因为这些人大多是某一领域或者某一行业的专家级、重量级人物,是被上司赏识的。他们有自己的目标和独特之处,这些人会适度跳槽,并且在面试中成功率极高。

(职业规划)

  虽然如此,但作为用人单位,还是忌讳那些眼高手低、说得多做得少的人,因此,林强给职场“油子”提出四点建议。首先,在适度跳槽的前提下,选择更适合自己的位置。其次,有自己的职业道德,做事应脚踏实地,放低身段,不要好高骛远。第三,术业有专攻,一定要做到某个领域的专家型人才,这样才会有过人之处。或者成为某个行业的名人,有自己的独到见解。最后,一旦选择新的岗位,就要尽量做到完善。很好地完成新工作所赋予的职业目标,与新的职业水平相匹配。(职业规划)

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